5 Tips Menjadi Pemimpin Ideal yang Disukai Bawahan Banyak orang ingin menjadi seorang pemimpin di sebuah perusahaan, mungkin Anda salah satunya. Namun yang perlu diingat, perjalanan karier dari bawah untuk sampai di pucuk dalam struktur organisasi perusahaan tidaklah mudah. Butuh kerja keras dan kriteria-kriteria tertentu. Nah, jangan beranggapan bahwa kriteria-kriteria tersebut merupakan bawaan dari lahir alias bakat. Melainkan hasil dari proses panjang dan konsistensi seseorang. Siapapun bisa menjadi pemimpin, tak peduli berasal dari mana atau keturunan siapa. Jika layak didapuk sebagai pemimpin, maka jabatan itu bisa diraihnya. 1. Jadilah Role Model yang Baik Namanya seorang pemimpin, ibarat kata Anda adalah 'cermin' bagi bawahan Anda. Segala tindak tanduk Anda akan menentukan bagaimana mereka bersikap. Oleh sebab itu, sebagai pemimpin, Anda harus memberikan contoh yang baik kepada bawahan. Katakan saja, Anda ingin mempunyai tim yang disiplin terhadap wakt

3 Cara Cerdas Meningkatkan Kinerja Karyawan Saat membangun sebuah bisnis atau perusahaan baru atau start up, tentu sebagai pendiri akan melakukan merekrut karyawan barunya dengan sangat teliti. Hal ini memang perlu dilakukan, sebab karyawan merupakan aset dari perusahaan karena setiap harinya karyawan mengelola bisnis yang dijalankan hingga mencapai target yang sudah ditentukan. Artinya, karyawan yang menentukan kesuksesan suatu bisnis atau perusahaan. Menjadi seorang pemimpin bisnis atau perusahaan memang tidak mudah. Pemimpin harus mampu bersikap netral dalam mengendalikan perusahaan termasuk dalam membuat keputusan. Selain itu, sebagai CEO perusahaan juga harus mampu menyeimbangkan kemampuan pekerja dengan menyesuaikan permintaan konsumen. Dengan begitu, pemimpin juga harus mampu menjaga semangat kerja yang tinggi dan meningkatkan kinerja kepada seluruh karyawan  agar hasil kerja selalu menghasilkan yang terbaik untuk kemajuan bisnis atau perusahaan. Lalu bagaiman

5 Cara Mudah agar Kamu Semakin Disukai Orang-Orang di Sekitarmu Menjadi orang yang diterima merupakan salah satu anugerah. Berada diantara orang baik adalah impian banyak orang. Memiliki banyak teman sama dengan memiliki banyak koneksi dan koneksi pun bisa banyak membantu kamu dalam membangun karir dan bisnis kamu. Namun, hal ini tidak mudah untuk didapatkan. Untuk itu, jadilah orang yang dapat menyesuaikan diri kepada lingkungan dan orang lain. Terdapat beberapa tips atau cara ampuh seperti ini, agar disukai orang di sekitar kamu. Berikut penjelasannya : 1. Menyebut Nama Orang yang Diajak Bicara Tips pertama menyebut nama orang atau teman merupakan cara utama untuk mengikat pertemanan yang erat. Mengapa begitu? ketika orang diajak berbicara dengan menyebutkan namanya, berarti asumsinya orang tersebut mengetahui nama kamu.  Untuk orang lama, menyebut nama teman yang sudah dikenal sejak lama merupakan bentuk kecil dari pemerhatian individu. Ketika mengobrol dengan tema

Jadi karyawan Senior atau Junior, Ini yang Harus Dilakukan Kantor merupakan tempat yang heterogen. Di mana kita bisa menemukan orang-orang dari berbagai suku, bangsa, jenis kelamin, dan umur. Oleh sebab itu, sebagai karyawan yang baik, Anda perlu menerapkan tata krama dan norma-norma yang berlaku pada budaya Timur, seperti Indonesia ini dalam menjalani hubungan dengan orang-orang di kantor. Misalnya, kita harus menghargai orang yang umurnya lebih tua.  Tak sedikit para karyawan dari fresh graduated yang masih awam terhadap budaya di kantor. Mereka cenderung malu-malu pada karyawan yang lebih senior, dan malah menghindarinya. Padahal hal tersebut tidaklah baik dan akan dianggap tidak bisa membaur dengan yang lain. Oleh sebab itu, mengetahui cara menjalin hubungan yang baik dengan senior di kantor sangatlah penting. Tentu saja, antara karyawan senior maupun junior itu memiliki keunggulan masing-masing. Dan hal itu sangat berguna bagi keduanya dan kemajuan perusahaan. Nah, bagi A

12 Alasan Karyawan untuk Tidak Masuk Kerja Dalam sebuah perusahaan, karyawan adalah orang yang akan berperan penting untuk menggerakkan roda bisnis. Tanpa karyawan maka kegiatan usaha bisa lumpuh dan tak berjalan. Karena begitu sangat pentingnya keberadaan karyawan ini tak jarang kemudian beberapa perusahaan membuat kebijakan dan peraturan yang ketat seperti potongan gaji, Surat Peringatan (SP), dan hukuman lain untuk membuat para karyawan  berpikir ulang untuk tidak masuk kerja tanpa sebuah alasan yang jelas. Tidak jarang pula seorang karyawan mengalami hal yang membuat mereka tidak punya motivasi bekerja untuk masuk kantor.  Lalu apa sajakah alasan mengapa karyawan tidak masuk kerja? Ini dia! 1. Sakit Hal pertama yang sering dijadikan alasan karyawan untuk tidak masuk kerja adalah sakit. Inilah alasan umum yang banyak terjadi di banyak tempat atau perusahaan. Tingkat keberhasilannya hampir bisa mencapai 99 persen. Alasan sakit dengan apapun kondisi sakitnya merupakan sebua

11 Cara Menjadi Manajer Sukses di Usia Muda Pertanyaan pertama, jika Anda seorang karyawan dan masih muda, apa mimpi terbesar Anda dalam karir Anda ? Apakah menempati posisi menjadi seorang Manajer muda sebuah perusahaan? Atau hanya ingin stagnan menjadi karyawan tetap di perusahaan tersebut? Setiap  karyawan saya rasa memiliki misi yang sama, yaitu memiliki karir yang cemerlang, bahkan di usia muda. Namun, menjadi pimpinan biasanya disandang oleh kalangan yang sudah memiliki pengalaman. Faktor tersebut biasanya diukur dari usia, karena usia mencerminkan “kematangan” seseorang dalam memimpin dan mengambil keputusan. Tentu kemampuan dan kematangan bertindak tidak hanya diukur dari usia, banyak sekali anak muda yang ternyata sukses menjadi manajer bahkan diusia yang masih di bawah 35 tahun. Oke, kali ini jadikaryawan.com akan mengulas tips bagaimana menjadi manajer sukses meskipun usia masih di bawah 35 tahun. Cara Menjadi Manajer Muda Sukses 1. Berusaha menjad

Sepuluh Cara Mengenali Karakter Pembohong di Dunia Kerja Terutama Direktur dan Manager Agar tak dibohongi lawan bicara anda ketika memulai berbicara dengan direktur dan manager, Kenali Tandanya. Sepertinya sukar diterima, tapi teman-teman dan rekan-rekan kerja (sejawat) bisa mencerna bahwa atasan secara langsung maupun tidak langsung berbohong kepada kita secara reguler. Dengan demikian, tantangannya ada pada cara kita menanggapi kebohongan tersebut ketika kita memergoki seseorang melakukannya. Menurut penelitian, kebanyakan orang memang banyak berbohong, rata-rata 2 atau 3 kali dalam perbincangan selama 10 menit. Tapi, kita tidak terlalu pandai membacanya. Berapa banyak orang yang sudah Anda ajak bicara pagi ini? Percaya dengan ucapan mereka? Bisa jadi iya dan bisa jadi tidak. Mengutip Tap, kemungkinannya adalah sebagian besar mereka berbohong kepada Anda. Dan faktanya juga mereka berbohong lebih dari sekali. Ini sulit yang sulit dipercaya, namun kenyataan lainn

Ingin Jadi Pemimpin di Perusahaan? Wujudkan dengan 7 Cara ini Kenaikan jabatan menjadi pemimpin di tim kerja akan dilakukan perusahaan secara berkala, tergantung pada kebijakan serta kebutuhan perusahaan. Namun, kemampuanmu menjadi seorang pemimpin, akan dinilai pihak perusahaan sejak kamu mulai bekerja di perusahaan. Untuk itu, membiasakan diri menjadi seorang pemimpin merupakan salah satu langkah tepat yang bisa kamu lakukan untuk mempersiapkan diri sebagai calon pemimpin yang layak untuk perusahaan. Selain itu, kamu juga bisa menunjukkan kemampuanmu tersebut dengan berbagai cara lainnya di dalam perusahaan, sehingga pihak manajemen bisa melihat jiwa kepemimpinanmu secara langsung.  Berikut beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk menunjukan potensimu sebagai calon pemimpin di perusahaan. 1. Memiliki Pendukung Pada umumnya, untuk menjadi seorang pemimpin tentu kamu harus memiliki wibawa di antara rekan kerjamu, sehingga kamu lebih mudah untuk dikenal di antara ya