SITEMAP

In Posted


Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini? Klik...

Comments

Post a Comment

✅SILAHKAN KOMENTAR ANDA DALAM RANGKA MEMBERIKAN MASUKAN KELEBIHAN DAN KEKURANGAN ARTIKEL ATAU KONTEN INI ‼️

Kirim E-mail anda dapatkan artikel berlangganan gratis....

Enter your email address:

DELIVERED BY sptirtadharma.net ||| 🔔E-mail : pdamsptd86@gmail.com

🔝POPULAR POST

ENAM CIRI CIRI BOS PELIT TINGKAT DEWA

In Posted
Image
Waspadai 6 Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Ini Ciri-ciri bos pelit – Di dunia kerja tentunya seorang karyawan tidak dapat lepas dari keberadaan seorang atasan atau lebih familiar disebut bos. Bos memegang peranan yang besar dalam memimpin sebuah perusahaan. Namun, apa jadinya jika seorang bos mempunyai sifat pelit setingkat dewa? Pasti karyawan akan sangat tidak nyaman bekerja dalam kepemimpinan bos semacam ini. Itulah sebabnya karyawan wajib mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. Enam Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Bos yang pelit akan selalu mempunyai alasan-alasan untuk menunjukan sifat-sifat pelitnya secara tersirat. Biasanya dalam kepemimpinannya banyak sekali hal yang tidak masuk akal terutama yang berkaitan dengan upah karyawan. Oleh karena itu, karyawan harus jeli dalam setiap gerak-gerik bos yang terlewat hemat ini. Namun, sebelum mencap bos Anda sebagai bos yang pelit, cobalah untuk mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. 1. Potong
🔗BACA SELENGKAPNYA »

DAPENMA PAMSI : PENYELENGGARA PROGRAM JAMINAN PENSIUN KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM

In Posted
Image
Eksisitensi DAPENMA PAMSI Pasca Berlakunya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun (Lembaran Negara No. 155 Tambahan Lembaran Negara No.5715) telah berlaku efektif per 1 Juli 2015. Terkait dengan hal tersebut, untuk memberikan tambahan pemahaman bagi Direksi dan Pegawai PDAM yang terdaftar sebagai peserta DAPENMA PAMSI dengan ini kami jelaskan posisi dan eksistensi DAPENMA PAMSI. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) maka JAMSOSTEK bertransformasi menjadi BPJS Ketenagakerjaan. Adapun program SJSN yang semula 3 program yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Kematian (JK) ditambah satu program yaitu Jaminan Pensiun (JP). DAPENMA PAMSI DAPENMA PAMSI merupakan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dengan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) yang awal keg
🔗BACA SELENGKAPNYA »

KUPAS TUNTAS PROSES PENGADAAN BARANG DAN JASA BAGI PDAM ATAU PERUMDAM

In Posted
Image
Photo Dok Setiap operasional perusahaan pasti membutuhkan pengadaan barang dan/atau jasa. Baik itu untuk membantu tugas dan fungsi setiap tim dalam proses produksi maupun dalam kegiatan administratif. Terutama jika perusahaan memiliki banyak kerja sama dengan pihak luar. Itulah kenapa ada tim atau divisi pengadaan barang dan jasa yang mengelola ini semua. Tidak hanya memastikan sumber daya siap digunakan oleh internal perusahaan, tim ini juga perlu mengelola perjanjian atau kontrak dengan penyedia yang telah disepakati. Simak proses pengadaan barang dan jasa lebih detail beserta jenisnya berikut ini. Proses Pengadaan Barang dan Jasa Berdasarkan Perpres nomor 16 tahun 2018, pengadaan barang dan jasa adalah kegiatan untuk memperoleh barang atau jasa oleh kementerian/lembaga/satuank kerja perangkat daerah/institusi lainnya yang melewati serangkaian proses. Mulai dari perencanaan dengan identifikasi kebutuhan hingga pelaksanaan berakhir. Proses yang panjang diperlukan karena membutuhkan ba
🔗BACA SELENGKAPNYA »

KOLABORASI PERUMDAM TIRTA KHATULISTIWA DAN PROPAM POLDA KALBAR

In Posted
Image
Kolaborasi adalah proses bekerja sama untuk menelurkan gagasan atau ide dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi bersama. Di sebuah organisasi yang saling tergantung, kolaborasi menjadi kunci pemikiran kreatif. Kolaborasi itu penting untuk mencapai hasil terbaik saat menyelesaikan masalah yang rumit. Agar kolaborasi dapat berhasil, diharuskan untuk mengidentifikasi kapan dan bagaimana berkolaborasi. Hal ini bisa dicapai dengan pendampingan.  Begitu pula pemahaman tentang mitra kerja sama. Dibutuhkan pemahaman dan penghargaan pada keahlian, kompetensi serta karakter orang lain. Penelitian menunjukkan bahwa tingkat keberhasilan kolaborasi yang tertinggi dapat diraih ketika kolaborasi itu melibatkan orang-orang dengan beragam gaya kerja, nilai-nilai, budaya, pendidikan dan latar belakang pekerjaan yang berlainan.  Orang-orang tersebut akan menghadirkan pemikiran yang benar-benar berbeda dan akibatnya suatu persoalan akan ditangani dari berbagai segi. Akan tetapi, agar kol
🔗BACA SELENGKAPNYA »

Terms & Conditions

In Posted
Image
Persyaratan dan Ketentuan Selamat datang di SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA PDAM KOTA PONTIANAK! Syarat dan ketentuan ini menguraikan aturan dan ketentuan penggunaan SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA Website PDAM KOTA PONTIANAK, yang terletak di https://sptirtadharma.blogspot.com/. Dengan mengakses situs web ini, kami menganggap Anda menerima syarat dan ketentuan ini. Jangan melanjutkan penggunaan SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA PDAM KOTA PONTIANAK jika Anda tidak setuju untuk mengikuti semua syarat dan ketentuan yang tertera di halaman ini. Terminologi berikut berlaku untuk Syarat dan Ketentuan ini, Pernyataan Privasi dan Pemberitahuan Penafian dan semua Perjanjian: "Klien", "Anda" dan "Anda" mengacu pada Anda, orang yang masuk ke situs web ini dan mematuhi persyaratan dan kondisi. "Perusahaan", "Kami Sendiri", "Kami", "Kami" dan "Kami", mengacu pada Perusahaan kami. "Pihak", "Para Pihak",
🔗BACA SELENGKAPNYA »

FOLLOWERS