LATAR BELAKANG GCG Latar belakang kebutuhan atas good corporate governance (GCG) dapat dilihat dari latar belakang praktis dan latar belakang akademis. Dari latar belakang praktis, dapat dilihat dari pengalaman Amerika Serikat yang harus melakukan restrukturisasi corporate governance sebagai akibat market crash pada tahun 1929. Corporate governance yang buruk disinyalir sebagai salah satu sebab terjadinya krisis ekonomi politik Indonesia yang dimulai tahun 1997 yang efeknya masih terasa hingga saat ini. Krisis keuangan yang terjadi di Amerika Serikat pada saat ini juga ditengarai karena tidak diterapkannya prinsip-prinsip GCG, beberapa kasus skandal keuangan seperti Enron Corp., Worldcom, Xerox dan lainnya melibatkan top eksekutif perusahaan tersebut menggambarkan tidak diterapkannya pronsip-prinsip GCG. Dari latar belakang akademis, kebutuhan good corporate governance timbul berkaitan dengan principal-agency theory, yaitu untuk menghindari konflik antara principal dan agentnya. Konf

Photo Dok Seorang auditor internal (Satuan Pengawas Intern) di perusahaan harus dapat mendorong pencapaian tujuan perusahaan dengan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Govemance/GCG). Peran auditor internal sebagaimana internal consulting perusahaan harus dapat memberikan early warning kepada manajemen perusahaan untuk mencegah dan meminimalisasi damapk kebijakan-kebijakan ekonomi yang dapat merugikan perusahaan. Satuan Pengawasan Intern (SPI) merupakan unit satuan kerja yang bertugas untuk memberikan keyakinan (assurance) serta berfungsi melakukan kegiatan konsultasi yang objektif dan independen dengan tujuan meningkatkan nilai perusahaan dan rasa percaya pemegang saham serta pemangku kepentingan lainnya terhadap pengelolaan perusahaan dengan menjamin bahwa aktiva perusahaan telah digunakan secara efektif dan efisien serta dilaporkan dalam laporan keuangan dengan akurat dan wajar sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan menguji apakah kerangka kerja maupun proses pengenda

Sumber Photo Pixabay.com Jika Anda telah lama menggeluti suatu pekerjaan, mungkin Anda akan bertanya-tanya apa saja tanda-tanda yang dilakukan atasan Anda untuk mempromosikan Anda. Mungkin ada euforia yang yang tidak dapat Anda tandai dengan jelas, atau mungkin Anda memiliki rasa percaya diri baru di tempat kerja. Mungkin karena Anda akhirnya mendapatkan promosi di tempat kerja, tetapi sulit untuk memastikannya sampai benar-benar terjadi. Dikutip Business Insider, ada 7 hal yang menandakan Anda bakal mendapat promosi di tempat kerja. Meski demikian, tanda-tanda ini bisa saja memberikan arti yang berbeda. Sehingga, jika Anda berpikir Anda melihat tanda-tanda tersebut, Anda harus tetap fokus untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda. Pertama, Anda secara tiba-tiba diundang dalam pertemuan yang biasanya tidak Anda ikuti. Ini adalah pertanda bagus, terlebih lagi jika Anda diminta untuk memberikan saran. Dan jika Anda berada dalam pertemuan dengan manajemen senior, manajer dari departemen lai

Photo Dok * Muhamri Sudah bekerja lama, tapi belum ada tanda-tanda akan mendapatkan kenaikan jabatan? Coba intropeksi diri, siapa tahu cara kerja kamu kurang disukai perusahaan. Seperti dikutip dari Business Insider, setidaknya ada lima tipe pekerja yang sulit mendapat kenaikan jabatan. Berikut ciri-cirinya: Captain Fantastic Tipe pekerja seperti ini biasanya menghalalkan segala cara untuk mencapai tempat yang mereka inginkan. Mereka juga cenderung memiliki hubungan yang tidak baik dengan rekan kerja dan atasan mereka. Tipe Captain Fantastic tak mau mendengarkan pendapat atau kritikan orang lain, serta memiliki sifat egois yang tinggi. Sedangkan jika kamu ingin mendapat kenaikan jabatan, kamu harus bisa mendengar dan mengatur orang lain untuk menjadi tim yang bisa mengembangkan perusahaan. The Solo Flier Tipe ini dikenal pandai bekerja sendiri, namun memiliki teamwork skills yang buruk. Tipe ini lebih senang menonjolkan diri mereka sendiri dari pada terlihat sama dengan rekan kerjanya.