Menerima kritik selalu menjadi hal yang sulit diterima oleh semua orang. Apalagi bila kritik itu tidak disampaikan dengan cara yang baik. Alih-alih memperbaiki keadaan, kritikan itu malah berpotensi menimbulkan konflik berkepanjangan. Agar itu tidak terjadi, coba perhatikan beberapa catatan terkait cara mengkritik yang baik seperti di bawah ini.  1. Jangan suka membuat asumsi   Saat kamu memberikan kritik kepada seseorang pastikan bahwa saat itu kamu tidak menambahkan asumsi yang kamu buat. Sebab bisa jadi asumsimu itu salah, lantaran kamu tidak melihatnya bersama fakta yang ada.  Kamu perlu tahu bahwa, saat menambahkan kritik dengan asumsi kamu hanya memperburuk citramu di lingkungan tersebut.  Coba perhatikan perbedaannya dari contoh mengkritik berdasarkan asumsi dan contoh mengkritik tanpa asumsi tentang seseorang yang berbicara di depan umum ini.  Contoh kritik tanpa asumsi: Pidato itu biasa-biasa saja. Pembicaranya tampak gugup dan tidak menguasai audiens.  Contoh kritik dengan as

Penulis : JANUAR PRIBADI Melalang Melintang Operator NRW Perumdam Tirta Khatulistiwa Kenapa istilah DUSTA ini ada dalam meteri Non Revenue Water  (NRW) ? inilah yang menjadi realita saat ini, ada sebagian PDAM menyatakan angka kehilangan air hanya untuk kepentingan prestasi kinerja perusahaan, namun  kenyataannya angka tersebut tidak dapat di pertanggungjawabkan akurasinya. Jadi angka NRW kembali kepada tujuannya, apakah kita benar-benar real menjanjikan program NRW ini dapat memberikan manfaat terhadap peningkatan kinerja perusahaan atau tidak. Istilah lingkaran Malaikat sama denagan Lingkaran Baik ,  gambaran sebuah proses hubungan yang saling berdampak positif, dijelaskan bahwa bila NRW diturunkan dapat meningkatkan pendapatan dan atau biaya operasional turun, sehingga dapat melakukan pembiayaan untuk perbaikan  dan selanjutnya bisa investasi dalam hal-hal program lebih lanjut untuk NRW, dan seterusnya. Istilah lingkaran Setan sama denagan  Lingkaran Buruk,   gambaran sebuah proses

Tidak hanya pemimpin, setiap karyawan juga terkadang harus melakukan pengambilan keputusan di dalam pekerjaannya. Masalahnya, membuat keputusan tidak selalu mudah untuk dilakukan terutama bila kamu dihadapkan pada situasi yang kompleks dan waktu yang mendesak. Nah, agar kamu lebih mudah dalam mengambil keputusan yang tepat di pekerjaan, beberapa model pengambilan keputusan ini bisa jadi inspirasi untuk kamu coba.  1. Model pengambilan keputusan rasional Model pengambilan keputusan rasional pada dasarnya dilakukan dengan melalui 6 tahapan, yaitu:  Mendefinisikan masalah Mengidentifikasi kriteria yang ada untuk menilai kemungkinan solusi Memutuskan seberapa penting kriteria tersebut Menarik berbagai alternatif Evaluasi alternatif Memutuskan solusi terbaik  Situasi yang cocok bagi model pengambilan keputusan rasional adalah ketika kamu harus membuat pilihan yang rumit dan berisiko, atau saat harus membuat keputusan bersama orang lain.  Meski demikian model ini tidak efektif bila dilakukan

Bagi wanita karier, di zaman modern ini variasi bidang pekerjaan dan peluang karier untuk laki-laki dan perempuan semakin tidak ada batasnya. Namun, untuk posisi strategis dan manajerial, terhitung masih lebih banyak pria yang dipercaya daripada wanita. Meskipun begitu, banyak wanita yang sukses berkarir di dunia yang didominasi laki-laki ini. Nah, agar sukses di dunia kerja, berikut 5 soft skills yang akan membantu wanita karier lebih bersinar!  1.  Tingkatkan kepercayaan diri Seperti yang kita tahu, percaya diri dapat meningkatkan performa kerja sebagai wanita karier. Hal ini karena sikap yang tidak takut menunjukkan diri serta terlihat proaktif terhadap pengalaman dan tugas baru. Selain itu, orang yang percaya diri akan tampak lebih bisa diandalkan sehingga lebih banyak diberikan kepercayaan dalam pekerjaan apapun. Tentu saja, kepercayaan diri ini harus diikuti dengan kemauan untuk belajar dan terus maju. Jangan sampai kamu terlalu percaya diri, tetapi kemampuan kamu tidak membuktik

Pikiran negatif di tempat kerja terkadang tak hanya dapat memengaruhi kinerja seseorang, tapi juga kesehatan fisik serta mental. Agar hal ini tidak semakin menggerogotimu, kamu perlu tahu penyebab dan cara menghilangkan pikiran negatif. Penyebab pikiran negatif di tempat kerja. Ada beberapa hal yang dapat memicu pikiran negatif. Mulai dari faktor internal, hingga faktor eksternal. Agar lebih mudah untuk mengatasinya, berikut ini adalah beberapa penyebab pikiran negatif di tempat kerja yang perlu kamu ketahui. 1. Rutinitas yang negatif Penyebab pikiran negatif yang pertama adalah rutinitas. Sebagian orang yang mungkin tidak menyadari bahwa rutinitas setiap hari dapat menimbulkan kejenuhan, perasaan tidak bahagia, dan ketidakpuasan dalam menjalani hidup. Misalnya, kamu sudah bekerja cukup lama di kantormu, dan kamu pun merasa pekerjaanmu kurang bermakna hingga membuat kehidupanmu terasa hambar. Hal ini dapat memicu kesedihan dan perasaan negatif. 2. Pengaruh internal Munculnya pikiran ne

Mungkin sebagian besar kita pada awalnya benar-benar mencintai pekerjaan kita. Namun, seiring berjalannya waktu, perasaan tersebut memudar dan menyisakan perasaan tertekan akibat tempat kerja yang penuh tekanan. Satu-satunya cara untuk mempertahankan pekerjaan yang kita cintai itu adalah dengan cara berpikir positif. Meski awalnya kamu sangat mencintai pekerjaanmu, perasaan tertekan bisa mengubahnya menjadi rasa benci yang mengarah pada sikap enggan bekerja dan merasa terpaksa pergi ke kantor. Padahal, hal ini merupakan sikap yang tidak sehat dan harus dihindari. Kamu dapat mencoba cara berpikir positif di tempat kerja yang penuh tekanan seperti di bawah ini untuk menghindari perilaku tidak sehat tadi. Kamu juga bisa menggunakan cara berpikir positif sebagai cara untuk mempertahankan pekerjaanmu. Jadi, mari simak cara selengkapnya di sini, yuk! 1. Kembangkan kecerdasan emosional milikmu  Kecerdasan emosional merupakan sebuah hal yang dapat kamu kembangkan sendiri dan bukan merupakan ha

Saat mengirimkan lamaran kerja, biasanya kamu diminta untuk menyertakan referensimu. Referensi adalah pihak yang bisa memberikan gambaran mengenai dirimu kepada perusahaan yang kamu lamar. Bagi sejumlah perusahaan, referensi memegang peran yang sangat penting. Beberapa perusahaan sering memeriksa referensi yang melibatkan orang-orang dengan peran penting di perusahaan kandidat sebelumnya. Misalnya mantan manager atau supervisor. Hal itu dilakukan karena orang yang memberikan referensi biasanya memiliki pengalaman berurusan langsung dengan pelamar dan mengetahui kinerja pelamar. Jadi, apa saja sih yang harus kamu lakukan ketika HRD memintamu menyiapkan referensi? 1. Menyusun referensi dengan baik Ada beberapa langkah yang dapat kamu lakukan dalam menyusun referensi untuk memperkuat profesionalisme dan kompetensimu ketika dihubungi oleh perusahaan incaran. Pastikan bahwa orang yang kamu referensikan bersedia memberikan referensi untukmu. Bila ia setuju, beritahukan kepada mereka mengenai

Daya ingat merupakan salah satu kemampuan yang dimiliki manusia dengan memaksimalkan otak. Daya ingat sangat penting fungsi dan penggunaannya karena dengan adanya daya ingat maka kegiatan, belajar dan bekerja menjadi mudah fungsinya. Banyaknya beban pikiran bisa membuat daya ingat Anda menjadi lebih lemah dan tentu saja hal ini akan mengganggu Anda baik selama proses belajar atau bekerja. Jika Anda memiliki daya ingat yang lemah lalu bagaimana memaksimalkan daya ingat ? 7 cara ini mungkin dapat membantu. 1. Olahraga yang Teratur Olahraga merupakan kegiatan yang bisa meningkatkan daya ingat otak. Dengan berolahraga seluruh tubuh akan bekerja dan juga terlatih sehingga tidak akan mengalami ketumpulan fungsi. Selain itu dengan olahraga aliran darah akan berjalan lancar. Olahraga meningkatkan sistem peredaran darah. Bahkan latihan sehari-hari yang sederhana tapi rutin seperti berjalan cepat dapat meningkatkan kinerja jantung dan oksigenasi otak. Sedangkan daya ingat dibutuhkan kinerja otak

Balance Scorecard adalah metode pengukuran hasil kerja yang digunakan perusahaan. Pelajaran tentang Balance Scorecard mungkin pernah dibahas saat Anda kuliah dulu. Namun, banyak orang yang masih salah persepsi dan belum dapat memahami arti dan penggunaannya. Pada dasarnya, Balance Scorecard (BSC) merupakan kartu berimbang yang digunakan sebagai media untuk mengukur aktivitas operasional yang dilakukan sebuah perusahaan. Dengan BSC, perusahaan menjadi lebih tahu sejauh mana pergerakan dan perkembangan yang telah dicapai. Adanya BSC juga membantu perusahaan untuk memberikan pandangan menyeluruh mengenai kinerja dari perusahaan. Agar kinerja perusahaan lebih efektif dan efisien, dibutuhkan sebuah informasi akurat yang mewakili sistem kerja yang dilakukan. Dalam BSC, terdapat empat jenis perspektif untuk mengetahui ukuran kinerja perusahaan. Apa saja itu? 1. Financial Perspective (Perspektif Keuangan) Meninjau Pemasukan dan Pengeluaran Termasuk Bagian dari Perspektif Keuangan. Financial pe

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) menyebut, baru sekitar 58.070 penyelenggara negara atau 15,34% dari total 378.553 penyelenggara negara yang menyampaikan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) Tahun Pelaporan 2020. Hal tersebut terlihat dari aplikasi elhkpn. "Berdasarkan aplikasi elhkpn, kepatuhan LHKPN secara nasional untuk pelaporan 2020 per 18 Januari 2021 tercatat baru 15,34% dari total seluruh wajib lapor yang berjumlah 378.553 penyelenggara negara," ujar Plt Juru Bicara Pencegahan KPK Ipi Maryati Kuding dalam keterangannya, Selasa (19/1/2021). Ipi mengatakan, secara keseluruhan, kepatuhan bidang eksekutif hanya 14,11%, bidang yudikatif 45,88%, legislatif 5,99% dan BUMN/BUMD 13,99%. Untuk itu, Ipi mengatakan, KPK menerbitkan Surat Edaran (SE) No. 93 Tahun 2021 tertanggal 7 Januari 2021 tentang Penyampaian LHKPN Tahun Pelaporan 2020. Melalui surat edaran tersebut, KPK mengimbau seluruh pimpinan instansi Eksekutif, Yudikatif, Legislatif maupun BUMN/BUMD untu

Banyak orang mungkin sudah tahu bahwa salah satu fungsi dan tugas divisi HR dalam perusahaan adalah untuk melakukan manajemen sumber daya manusia yang tepat.  Tapi, sejauh apa kamu memahami peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan itu sendiri? Agar lebih jelas, perhatikan ulasan berikut ini Pengertian manajemen sumber daya manusia. manajemen sumber daya manusia adalah pengelolaan aset utama perusahaan, yaitu karyawan. Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi dalam suatu organisasi yang berfokus pada perekrutan, pengelolaan, pemberian arahan dan bimbingan bagi orang-orang yang bekerja di suatu organisasi.  Dengan kata lain manajemen sumber daya manusia meliputi  proses pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan aset utama organisasi, yaitu karyawan demi mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.  Karena perannya yang strategis ini, maka jika manajemen sumber daya manusia diterapkan secara efektif maka dapat berkontribusi pada arah dan pencapaian tu