TIGA CARA MEMPERSIAPKAN REFERENSI UNTUK HRD

In Posted Published on ;
HOME ACTUAL ORGANITION TIGA CARA MEMPERSIAPKAN REFERENSI UNTUK HRD

Saat mengirimkan lamaran kerja, biasanya kamu diminta untuk menyertakan referensimu. Referensi adalah pihak yang bisa memberikan gambaran mengenai dirimu kepada perusahaan yang kamu lamar.

Bagi sejumlah perusahaan, referensi memegang peran yang sangat penting. Beberapa perusahaan sering memeriksa referensi yang melibatkan orang-orang dengan peran penting di perusahaan kandidat sebelumnya. Misalnya mantan manager atau supervisor.

Hal itu dilakukan karena orang yang memberikan referensi biasanya memiliki pengalaman berurusan langsung dengan pelamar dan mengetahui kinerja pelamar. Jadi, apa saja sih yang harus kamu lakukan ketika HRD memintamu menyiapkan referensi?

1. Menyusun referensi dengan baik
Ada beberapa langkah yang dapat kamu lakukan dalam menyusun referensi untuk memperkuat profesionalisme dan kompetensimu ketika dihubungi oleh perusahaan incaran.

Pastikan bahwa orang yang kamu referensikan bersedia memberikan referensi untukmu. Bila ia setuju, beritahukan kepada mereka mengenai kekuatanmu yang ingin kamu tonjolkan ketika mereka dihubungi oleh calon atasanmu. 

Tanyakan juga kepada referensimu, apa yang akan mereka sampaikan pada calon atasanmu. Dengan begitu, kamu akan mengetahui bagaimana referensimu menilai kinerjamu selama ini. 

Selain itu, pastikan bahwa referensimu siap untuk merespons dengan baik bila calon atasanmu meneleponnya untuk melakukan pemeriksaan referensi.

Ketiga hal di atas akan membantumu untuk memberikan kesan baik di mata calon atasanmu. Hal ini juga akan memberimu kesempatan untuk menekankan betapa pentingnya mereka merespons tepat waktu terhadap pencarian pekerjaanmu.

2. Periksa referensi
Ketika perusahaan mendapatkan dua orang kandidat yang sangat potensial untuk mengisi suatu posisi, tentu pemeriksaan referensi dan latar belakang karyawan menjadi komponen berikutnya yang menentukan apakah karyawan tersebut akan diterima atau tidak.

Untuk itu, kamu perlu teliti dalam mencatumkan referensi pada lamaran pekerjaan. Jangan sampai kamu salah menyertakan nomor telepon maupun email referensimu. Jangan sampai juga kamu malah menyertakan nomor telepon bosmu saat ini.

3.Bersikap jujur
Ketika referensimu dihubungi oleh calon atasanmu, mintalah ia untuk tetap menjawab semua pertanyaan dengan jujur dan obyektif.

Jangan sampai referensimu harus berbohong demi nama baikmu, lalu setelah bekerja beberapa lama, ternyata cara kerjamu tak mencerminkan jawaban-jawaban baik dari referensimu.

Mencari referensi memang terkadang menjadi tantangan tersendiri bagi kandidat. Nah, dengan bergabung di talent marketplace, kamu tak perlu memusingkan referensi. Sebab, pihak kedua menggunakan sistem kurasi yang memastikan perusahaan hanya mendapatkan para kandidat terbaik.

Jadi, jika kamu sudah lolos kurasi dan masuk ke talent marketplace pihak kedua, ratusan perusahaan bisa melihat profilmu. Kamu pun berpeluang mendapatkan pekerjaan, tanpa menyertakan referensi!. Baca Juga : Enam-cara-berpikir-positif

Related Posts



TAGS : 🆗
DASAR HUKUM SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA PDAM KOTA PONTIANAK Akte Notaris Nomor : 33/2007 – Panitera Pengadilan Nomor : 13/LS.Pend/2007 Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat NO : 220/24/BKBL-B. DINAS NAKER TRANS PROVINSI NO : 177/NT.3-1/2007, DINAS SOSIAL NAKER LINMAS KOTA NO : 03/560/2007. FEDERASI SERIKAT BURUH NOMOR : 32/DPP.FSB Kamiparho/2007 JALAN. IMAM BONJOL NO. 430 PONTIANAK 78123 E – mail : pdamsptd86@gmail.com
Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini? Klik...

Comments

Post a Comment

✅SILAHKAN KOMENTAR ANDA DALAM RANGKA MEMBERIKAN MASUKAN KELEBIHAN DAN KEKURANGAN ARTIKEL ATAU KONTEN INI ‼️

Kirim E-mail anda dapatkan artikel berlangganan gratis....

Enter your email address:

DELIVERED BY sptirtadharma.net ||| 🔔E-mail : pdamsptd86@gmail.com

🔝POPULAR POST

ENAM CIRI CIRI BOS PELIT TINGKAT DEWA

In Posted Published on ;
Image
Waspadai 6 Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Ini Ciri-ciri bos pelit – Di dunia kerja tentunya seorang karyawan tidak dapat lepas dari keberadaan seorang atasan atau lebih familiar disebut bos. Bos memegang peranan yang besar dalam memimpin sebuah perusahaan. Namun, apa jadinya jika seorang bos mempunyai sifat pelit setingkat dewa? Pasti karyawan akan sangat tidak nyaman bekerja dalam kepemimpinan bos semacam ini. Itulah sebabnya karyawan wajib mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. Enam Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Bos yang pelit akan selalu mempunyai alasan-alasan untuk menunjukan sifat-sifat pelitnya secara tersirat. Biasanya dalam kepemimpinannya banyak sekali hal yang tidak masuk akal terutama yang berkaitan dengan upah karyawan. Oleh karena itu, karyawan harus jeli dalam setiap gerak-gerik bos yang terlewat hemat ini. Namun, sebelum mencap bos Anda sebagai bos yang pelit, cobalah untuk mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. 1. Potong
🔗BACA SELENGKAPNYA »

RESIKO PETUGAS PDAM TERHADAP PELANGGAN

In Posted Published on ;
Image
Photo Dok Hotel Kapuas Palace Resiko petugas PDAM terhadap pelanggan Resiko petugas PDAM terhadap pelanggan dapat mencakup berbagai aspek, seperti: Kesalahan dalam Pelayanan : Petugas PDAM mungkin membuat kesalahan dalam membaca meter air, mencatat penggunaan air, atau mengeluarkan tagihan, yang dapat mengakibatkan ketidakpuasan pelanggan. Gangguan Layanan : Gangguan dalam pasokan air, perbaikan jaringan, atau pemadaman air yang tidak terjadwal dapat menyebabkan ketidaknyamanan bagi pelanggan. Komunikasi yang Buruk : Kurangnya komunikasi yang efektif antara petugas PDAM dan pelanggan bisa menyulitkan pemahaman tentang perubahan tarif, jadwal pemeliharaan, atau perubahan layanan. Kualitas Air yang Buruk : Jika petugas PDAM tidak menjaga kualitas air dengan baik, pelanggan dapat terkena air yang tidak sehat. Isu Keamanan : Petugas PDAM perlu menjaga keamanan fasilitas air untuk melindungi pelanggan dari ancaman seperti pencemaran atau sabotase. Penyalahgunaan Kekuasaan : Ada juga risiko
🔗BACA SELENGKAPNYA »

SEJARAH PERKEMBANGAN DEMOKRASI DIBARAT

In Posted Published on ;
Image
Sejarah Perkembangan Demokrasi di Barat Konsep pemikiran demokrasi lahir dari pemikiran mengenai hubungan Negara dan hukum di Yunani kuno dan dipraktekan dalam hidup bernegara antara abad ke-6 SM sampai abad ke-4 SM. Dengan bentuk demokrasi yang bersifat langsung, yaitu hak rakyat untuk membuat keputusan politik dijalankan secara langsung oleh seluruh warga Negara berdasarkan prosedur mayoritas. Demokrasi berjalan efektif karena semua kalangan dapat menikmatinya. Gagasan demokrasi Yunani Kuno berakhir pada abad pertengahan.Dengan ciri masyarakat yang foedal, yaitu kehidupan spiritual dikuasai oleh seorang Paus dan pejabat agama dan kekuasaan oleh para bangsawan.Dan kehidupan sosial dikuasai oleh bangasawan, sehingga demokrasi ini tidak muncul pada abad pertengahan (abad kegelapan). Namun, menjelang akhir abad pertengahan tumbuh keinginan menghidupkan demokrasi.Lahirnya Magna Charta sebagai suatu piagam yang memuat perjanjian antara kaum bangsawan dan Raja John merupakan to
🔗BACA SELENGKAPNYA »

EMPAT TIPS TIDAK MUDAH DIADU DOMBA REKAN KERJA DIKANTOR

In Posted Published on ;
Image
Photo Dok Adu domba merupakan istilah yang digunakan untuk membuat dua atau lebih pihak yang ada saling bertikai atau berselisih paham. Biasanya hal ini dilakukan oleh seseorang dengan berlandaskan tujuan tertentu dan dalam konteks yang cenderung negatif. Baik di lingkungan rumah atau bahkan di tempat kerja, orang yang gemar melakukan adu domba selalu saja ada. Hal ini membuatmu harus ekstra hati-hati bersikap agar tak sampai jatuh dalam jeratan konflik pekerjaan. Jika kamu memiliki rekan kerja yang gemar melakukan adu domba, maka beberapa tips penting berikut ini patut dilakukan untuk menyikapinya. Berusaha bersikap netral Bersikap netral merupakan hal yang sulit dilakukan, apalagi dalam kondisi yang dipenuhi emosi. Terkadang cukup sulit untuk mengontrol diri apabila sudah mendengar hal-hal yang negatif. Itu lah mengapa sebaiknya kamu mengontrol diri dengan berusaha bersikap netral. Hal ini akan membuatmu mencoba menahan diri untuk tidak mudah mengambil kesimpulan apapun secara gegaba
🔗BACA SELENGKAPNYA »

MEMBUAT RUTE BACA METER DAN TIPS AGAR TAHU TOTAL PEMAKAIAN

In Posted Published on ;
Image
Mencatat hasil pembacaan meter air yang meliputi kegiatan pencatatan peralatan meter air dipastikan kesiapannya sesuai dengan jadwal pencatatan meter air, kesiapan petugas pencatat meter air dipastikan sesuai dengan RBM (Rute Baca Meter)  dan posisi (stand) meter air dicatat sesuai dengan yang pada meter air dan semua kondisi anomali yang berkaitan dengan pencatatan meter air dicatat sesuai dengan ketentuan. Persiapan sebelum melakukan pembacaan meter, agar pembacaan bisa lebih efektif dan efisien, dapat dilakukan dengan cara membuat jadwal pembacaan meter untuk  para petugas lapangan, Jadwal pencatatan wajib ditaati oleh semua petugas. Hal ini agar fungsi untuk menjaga dan meningkatkan pelayanan, mengontrol stabilitas pemakaian, memonitor area baca meter, dan memahami perilaku pelanggan dapat diwujudkan. Mengingat pentingnya jadwal, penyusunannya perlu memperhatikan hal-hal berikut : Konsistensi jumlah hari pencatatan Periode pencatatan memenuhi ratarata 30 hari/bulan Selisih hari pen
🔗BACA SELENGKAPNYA »

FOLLOWERS