Dana Pensiun : Persiapkan Mulai dari Sekarang! Usia yang semakin bertambah bukan hanya menggerus daya tahan tubuh, tetapi juga berpengaruh terhadap laju produktivitas seseorang. Tanpa disadari, masa pensiun sudah di depan mata. Ketika masa itu tiba, Anda tidak lagi bekerja, tidak lagi berpenghasilan dan kehilangan sumber pendapatan utama. Status Anda pun berganti dari pekerja menjadi seorang pensiunan. Kondisi umum di masyarakat, banyak pensiunan yang kehidupannya belum sejahtera. Tak jarang, mereka hanya pasrah dan mengandalkan “belas kasihan” dari sanak saudara, dan anak-anaknya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya di masa pensiun. Sementara pensiunan yang lainnya terus memikirkan cara memenuhi kebutuhan pangan dan pokok dengan terus mencari pekerjaan dan bekerja hingga akhir hayatnya. Pertanyaan yang kerap muncul, apakah masa pensiun seseram itu? Belum tentu. Faktanya, ada juga para pensiunan yang merasa bahagia dengan kehidupannya setelah lepas mengabdi pada perusahaan maupu

Mau Ikut Program Pensiun? Wajib Baca Ini Dulu Usia normal seorang pegawai untuk pensiun adalah 56 tahun. Bagi Anda yang berprofesi sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) karyawan BUMD/BUMN, dan TNI/Polri, pada saat masa pensiun, Anda hanya akan mengalami post power sindrom, yaitu kondisi psikologis seseorang yang biasanya sibuk dengan pekerjaan dan bahkan punya kuasa, saat pensiun seolah-olah menjadi pengangguran. Namun dari sisi penghasilan, seorang PNS tidak perlu khawatir karena sudah dijamin dengan sistem dana pensiun. Berbeda jika Anda bekerja di perusahaan swasta, Anda harus mempersiapkan sendiri dana pensiun untuk Anda. Pertanyaannya sekarang, sudahkah Anda mempersiapkan dana untuk masa pensiun Anda nanti? Jenis Dana Pensiun yang Bisa Anda Ikuti Program dana pensiun adalah program jangka panjang, sehingga Anda harus cermat dalam memilih produk yang tepat. Saat ini di Indonesia dikenal  3 jenis dana pensiun yaitu: 1. Dana Pensiun Pemberi Kerja Dana pensiun ini diben

7 Tips Untuk Membangun Personal Branding di Sosial Media Di era digital sekarang ini banyak sekali sosial media (sosmed) bermunculan. Sosial media, seperti Facebook, Instagram, Twtter, YouTube, sampai LinkedIn tentu punya peran positif kita, termasuk Anda. Salah satu dampak positif dari penggunaan sosial media adalah untuk membangun sebuah personal branding.  Sebelum membahas tips membangun personal branding, cari tahu dulu apa arti dari personal branding. Menurut Wikipedia, personal branding adalah proses di mana orang-orang dan karier mereka berlaku layaknya sebuah produk. Personal branding seringkali dikaitkan dengan suksesnya karier seseorang. "Personal Branding adalah cara dan proses kita memasarkan diri kepada orang lain atau komunitas yang menjadi target kita." Gelombang sosmed makin kuat. Setiap hari tidak lepas dari yang namanya sosmed. Update status, posting foto, video, atau konten menarik lain bukan hanya untuk eksistensi semata, tapi juga membangun p

Bagaimana Proses Perjalanan Air Bersih PDAM Hingga Sampai ke Rumah Kita? Tiap hari kita beraktifitas menggunakan air bersih mulai dari mandi, mencuci, memasak, dan sebagainya. Tapi tahukah anda bagaimana perjalanan panjang yang harus dilalui air bersih tersebut mulai dari sumbernya yang berada di mata air, sungai, danau ataupun gunung hingga sampai ke rumah kita? Mari kita ikuti penjelasannya pada artikel dibawah Air baku dari PDAM yang berasal dari sumber air tidak semerta-merta dapat langsung digunakan untuk kebutuhan air bersih di dalam bangunan. Air tersebut terlebih dahulu harus memenuhi persyaratan kualitas, kuantitas dan kontinuitas. Untuk menjaga kualitas dari air baku tersebut, biasanya air akan mengalami proses pengolahan. Pengolahan ini secara umum dapat dilakukan dengan 3 cara : fisika, kimia dan biologi. Pengolahan secara fisika biasanya dilakukan dengan memanfaatkan sifat makanis dari air tanpa tambahan zat kimia. Contoh penerapannya adalah pengendapan, adsorbsi

5 Tips Menghadapi Karyawan Malas Bekerja Di kehidupan sehari-hari, kita akan akan menjumpai individu dengan berbagai karakter yang berbeda. Hal tersebut pun akan Anda jumpai saat Anda memasuki wilayah kantor. Anda akan bertemu dengan berbagai macam orang yang memiliki sikap dan sifat yang berbeda. Sebagai seorang pemimpin, Anda pasti sudah mengenal suasana itu. Karena Anda sudah lama bekerja di tempat itu, Anda pun mengenal medan di sekitar Anda. Anda akan menemukan anak buah yang kooperatif dan yang sulit diatur, padahal kemampuannya sangat Anda butuhkan untuk keberlangsungan perusahaan Anda. Dari hal tersebut, sebagai pemimpin yang baik, tentu saja Anda diwajibkan agar mengambil sikap pada karyawan Anda yang gemar membangkang itu. Kalau Anda tidak mengambil sikap, maka wibawa Anda jadi hilang dan bisa mengancam kelangsungan operasional perusahaan. Sebuah perusahaan sangat membutuhkan orang handal agar perusahaan senantiasa berjalan. Memang mengatur orang cukup sulit, namun

Karyawan PT Freeport Indonesia menekankan bahwa kasus Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak yang melibatkan perusahaan tambang itu masih berjalan. Dedy Mukhlis, salah satu pekerja PT Freeport Indonesia sekaligus peserta aksi mogok kerja pada 2017 lalu tidak mengakui mediasi yang diwakili oleh Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) tersebut. “Seolah-olah permasalahan ini sudah selesai karena kesepakatan 21 Desember 2017 lalu,” kata Dedy di Bakoel Koffie, Cikini, Jakarta Pusat pada Minggu, 11 Maret 2018.  Sebelumnya, PT Freeport Indonesia menyebut telah menyelesaikan persoalan PHK sepihak tersebut pada 21 Desember 2017 lalu. PT Freeport Indonesia bersama Ketua Umum Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI), R Abdullah, menandatangani kesepakatan sejumlah poin perjanjian. Poin tersebut di antaranya menghapus hutang karyawan serta memberi tunjangan sebesar 1,5 sampai 4,5 kali gaji. PT Freeport Indonesia juga memberi kesempatan kerja kembali. Namun, mereka diterima kembali

6 Sikap Seorang Pemimpin Perusahaan yang Diharapkan Karyawan  Menjadi seorang pemimpin sebuah perusahaan adalah tanggung jawab yang berat. Pemimpin pasti membutuhkan karyawan untuk membantu meringankan tugasnya dan tentunya untuk memajukan bisnis perusahaan. Hubungan antara pemimpin dengan karyawan seharusnya bisa saling melengkapi dan menguntungkan. Namun, saat ini banyak karyawan yang bermasalah dengan pimpinan di perusahaan. Akhirnya, mereka memilih untuk resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan. Salah satu penyebabnya ialah sikap pemimpin yang dianggap buruk. Jika itu masalahnya, tentu saja orang yang harus memperbaiki diri adalah si pemimpin. Setiap karyawan wajib diperlakukan dengan baik. Jika tidak, karyawan akan kehilangan semangat kerja dan tidak akan betah. Untuk itu, bagi Anda yang mau sukses dalam menjalankan perusahaan, perhatikan sikap Anda di kantor. Tingkatkan kualitas kepemimpinan Anda, karena itu akan berdampak positif terhadap kemajuan bisnis An

“Setiap kalian adalah pemimpin, dan setiap pemimpin akan dimintai pertanggungjawaban atas yang dipimpinnya.” (HR. Al-Bukhari dan Muslim). Mengutip sebuah mutiara hadits dalam agama yang penulis yakini. Sudah menjadi ketetapan-Nya bahwa kita adalah seorang pemimpin. Hal ini tidak mempedulikan apa jabatannya sekarang, berapa jumlah bawahannya, strata pendidikannya, darimana sukunya berasal, dan berapa penghasilannya per bulannya. Kita murni terlahir sebagai pemimpin di dunia ini, entah itu di lingkup organisasi maupun lingkup kecil keluarga tersayang atau dalam lingkup yang lebih kecil lagi, diri kita pribadi. Kita selalu dituntut tampil dengan baik sebagai seorang pemimpin. Pemimpin yang bisa mengayomi, pemimpin yang bisa melindungi dan menjadi teladan bagi pengikut atau orang yang dipimpinnya. Sebenarnya, pemimpin dan kepemimpinan  merupakan suatu kesatuan kata yang tidak dapat dipisahkan secara struktural maupun fungsional. Seperti organisasi, juga terdapat banyak pengerti