Menjadi pekerja profesioanal, unggul, tangguh, serta penuh tanggung jawab merupakan harapan bagi setiap orang.  Akan tetapi untuk mewujudkannya, anda harus memiliki visi dalam menjalankan setiap tugas serta tanggung jawab sebagai pekerja. Visi adalah gambaran mengenai sesuatu yang ingin anda peroleh atau dicita-citakan di masa depan. Visi yang baik dan jelas harus mampu mengilhami diri anda untuk selalu bergerak maju dan semakin berkembang. Perlu anda ketahui bahwa tidak semua orang memiliki visi yang jelas. Sifat pragmatis sering kali lebih dominan dalam diri para pekerja. Biasanya, mereka yang terlalu pragmatis hanya memikirkan pencapaian atau kepentingan jangka pendek. Bahkan, anda patut menyadari bahwa pragmatism hanya membuat pikiran terfokus pada hasil secepat mungkin. Hal itu menjadikan visi tidak lebih dari sekedar sebuah angan-angan yang sulit terrealisasi. Visi merupakan gambaran mengenai suatu keadaan yang diyakini akan terjadi di masa yang akan mendatang secara

Aman secara financial selepas pensiun bukanlah hal yang terjadi tiba-tiba. Setelah mengharapkan program pensiun dari tempat kerja, dibutuhkan banyak perencanaan, waktu, dan upaya penghematan. Bagi mereka yang berstatus  karyawan terutama bagi yang purna tugas sering muncul pertanyaan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pensiun. Apakah kita sudah siap apabila masa pensiun tiba ? Apakah kita telah mempersiapkan dana pensiun selain sejumlah dana yang akan kita terima dari tempat bekerja ? Berapa banyak teman kantor kita yang kurang respon kalau masa pensiun mereka hanya tinggal beberapa tahun lagi atau hitungan bulanan? FAKTA DAN TIPS Didalam dunia tenaga kerja alias karyawan, ada sejumlah fakta yang dapat kita temui. Pertama, lebih dari 50 persen orang tidak memiliki kekuatan financial yang cukup untu pensiun. Kedua, sekitar 25 prosen orang tidak berpartipasi dalam program pensiun perusahaan mereka. Dan fakta terakhir rata-rata orang menghabiskan 20 tahun masa pensiun. Mel

1. LINGKUP PEKERJAAN (SCOPE OF WORK) Lingkup layanan dalam program jasa pembacaan / pencatatan meter air dan menejemen data ini adalah untuk sekitar 100.000 (seratus ribu) pelanggan PDAM Tirta Khatulistiwa di Kota Pontianak. 2. HASIL KERJA (DELIVERABLES) PENYEDIA JASA harus menyediakan pelayanan jasa pembacaan meter pelanggan dan manajemen data sebagai berikut: a. data hasil pembacaan final meter pelanggan PDAM Tirta Khatulistiwa yang siap untuk dijadikan tagihan kepada pelanggan PDAM Tirta Khatulistiwa sesuai format dan batas waktu yang ditentukan. Data tersebut berupa : stand meter pelanggan, foto meter pelanggan, foto properti pelanggan, dan informasi tambahan tentang kondisi meter atau pelanggan jika ada, sesuai ketentuan yang diberikan PDAM Tirta Khatulistiwa. b. alat kerja untuk pembacaan meter berupa pesawat telepon genggam smartphone (handheld) yang memiliki fungsi kamera. c. aplikasi perangkat lunak (software) di handheld untuk akuisisi data dan transfer data.

Terapkan 4 Cara ini Agar Perusahaan tidak Bangkrut Tips khusus agar Perusahaan tidak bangkrut – Mendirikan usaha sendiri hingga menjadi besar, bukanlah sesuatu yang mudah. Dan bahkan membutuhkan waktu dan pengorbanan yang tidak sedikit. Dan tentunya banyak modal yang di keluarkan. Tapi bagaimana jadinya jika usaha yang sudah susah payah kita bangun, mengalami kebangkrutan? Jika terjadi hal seperti itu, tentu kita sangat terpukul dan seakan tidak menerima keadaan yang menimpa kita. Karena dengan begitu, artinya kita harus memulai dari awal kembali. Dan itu pastinya akan membutuhkan modal yang lebih banyak lagi. Karena dari kerugian yang kita terima, tentunya kita masih wajib untuk membayarnya. Modal awal membangun usaha lanjutan setelah kebangkrutan, itu tidak seperti awal kita membangun usaha saat pertama kali. Ada banyak hal yang harus di tutupi. Salah satunya adalah membayar tunggakan kepada investor. Dalam kasus ini, tentu kita perlu memahami dan mempelajari lebih dalam l

Pengetahuan ini, penting agar perusahaan tidak terlanjur bangkrut, atau bagi karyawan, mengetahui bisnis sudah siap-siap bangkrut bisa memberi kontribusi maksimal agar perusahaan tidak bangkrut. Atau jika memang kebangkrutan sudah tidak bisa dihindarkan, sebagai karyawan perlu mempersiapkan Plan B, artinya siap-siap angkat koper dari perusahaan lama, menuju perusahaan baru yang lebih menjanjikan. Tentu ada banyak ciri sebuah bisnis atau perusahaan akan bangkrut, nah setidaknya inilah 5 ciri yang paling utama. 1. Cash Flow yang Rendah Cash flow yang rendah biasanya disumbang oleh penjualan yang rendah. Kesulitan bersaing dengan kompetitor, bisa menyebabkan penjualan menurun, marjin keuntungan tergerus, hingga produk betul-betul menyumbangkan kerugian, karena terpaksa harus dijual dibawah ongkos produksi. 2. Besarnya Pinjaman Kepada Pihak Ketiga Pinjaman yang besar, biasanya diperoleh pada saat perusahaan optimis, dan dikalkulasi mampu meningkatkan laba perusahaan secara

ASPEK PRILAKU Disiplin merupakan pendewasaan dimana seseorang dituntut untuk bisa berfikir logis, menyelesaikan masalahnya dengan baik, serta tidak selalu bergantung pada orang lain. Pada intinya, disiplin berhubungan dengan cara bersikap dan bertingkah laku sesuai kondisi riil dimasyarakat. Menurut Charles Schaefer inti dari disiplin ialah mengajar atau seseorang mengikuti ajaran dari orang lain yang mengikuti ajaran seorang pemimpin. Selain itu, disiplin juga dapat diartikan latihan batin dan watak dengan maksud supaya segala perbuatan selalu mentaati tata tertib. Jadi, disiplin adalah mentaati aturan sesuai dengan ketentuan umum yang berlaku. Dari dua pengertian tersebut, sangat jelas bahwa disiplin memiliki peranan penting dalam sebuah keberhasilan atau kesuksesan. Hal ini disebabkan disiplin pada dasarnya mengatur aspek perilaku. Maka, dapat diketahui bahwa tujuan dari bersikap disiplin dapat dibagi menjadi jangka pendek dan panjang. Tujuan jangka pendek sikap disipli

Beberapa Penyebab Jabatan Kerja Tidak Naik secara Umum. Memiliki karir yang cemerlang atau jabatan yang tinggi biasanya merupakan cita-cita semua karyawan. Nah, sebelum Anda memutuskan untuk melayangkan protes kepada atasan, ada baiknya Anda menyimak penyebab jabatan kerja tidak naik berikut ini sehingga Anda bisa segera menemukan solusinya. Penyebab Jabatan Kerja Tidak Naik Yang Sering Dialami Karyawan Perusahaan penyebab jabatan kerja tidak naik Sulit bekerja sama dengan karyawan lainnya Jika Anda termasuk orang yang sering menyelesaikan pekerjaan sendirian atau sulit bekerja sama dengan karyawan lain, sebaiknya mulai saat ini sedikit demi sedikit Anda harus mengurangi sifat tersebut. Sifat sulit bekerja sama dengan karyawan lain bisa jadi merupakan salah satu penyebab jabatan kerja tidak naik. Karena Anda akan dianggap sebagai karyawan yang egois. Padahal kerja sama tim merupakan hal yang penting dalam proses penyelesaian suatu pekerjaan. Jika Anda menjadi seorang