Perubahan bisnis dan lingkungannya dengan begitu cepat harus diiringi pula dengan manuver-manuver jitu jika tidak ingin terlindas atau kalah dari kompetisi. Perubahan ini tidak hanya berdampak terhadap sistem, tapi juga pelaksana sistem itu sendiri, yaitu Manusia. Yang selanjutnya menjadi masalah adalah elemen manusia merupakan bagian yang memiliki resistensi (penolakan) paling besar. Istilahnya adalah Status Quo. Maka dari itu, dibutuhkan sebuah pendekatan agar Manusia, sebagai elemen paling penting, memiliki pandangan yang positif terhadap perubahan, bahkan siap menjadi bagian di dalamnya. Pendekatan ini disebut Change Management atau Manajemen Perubahan. Secara definisi, Change Management adalah sebuah proses terstruktur dan sistematis untuk membantu transisi individu, tim kerja, ataupun organisasi dari sebuah kondisi ke arah tujuan yang diinginkan. Komponen yang harus ada di dalam Change Management adalah : Motivating Change. Mendorong kesiapan untuk berubah dan mengatasi

Jujur merupakan aura yang terpancar sebagai buah dari perbuatan, perkataan, serta tingkah laku. Apabila perkataan sejalan dengan perbuatan, tentu saja hal ini dipandang baik atau positif. Dalam sebuah pribahasa dikatakan “kemarau setahun akan dihancurkan oleh hujan sehari”. Artinya, segala kebaikan seseorang akan runtuh hanya dengan satu kali ia berbuat jahat atau dusta. Bekerja yang didasari atas ketidakjujuran biasanya tidak akan sukses. Sikap tidak jujur akan mengakibatkan hilangnya reputasi yang pernah dimiliki seseorang. Reputasi yang akan didapat dari sifat jujur meliputi terciptanya kepercayaan seseorang, menciptakan image (citra) yang baik pada diri sendiri, membentuk karakter diri, mendorong sikap lebih bertanggung jawab, serta memberikan kedamaian di dalam hati. Kejujuran merupakan bagian dari image seorang pekerja di lingkungan pekerjaan. Seorang pekerja yang tidak jujur berarti ia telah membuat image buruk bagi rekan-rekan kerja, khususnya atasan. Apabila seorang

Seseorang yang berprofesi sebagai karyawan ataupun pimpinan dituntut untuk selalu berfikir selangkah lebih maju. Tidak hanya itu, ia juga dituntut untuk selalu menjaga penampilan. Mengapa penampilan menjadi tuntutan dalam pekerjaan ? Coba bayangkan jika pada pagi hari seorang karyawan datang ke kantor dengan baju kusut dan wajah semerawut. Dapat dipastikan karyawan tersebut kurang sedap dipandang atau tidak elok. Model atau gaya penampilan yang menarik atau cendrung biasa saja dapat mempengaruhi mood seseorang. Memang benar ada pepatah inggris yang berbunyi, “don’t judge the book by the cover”.  Akan tetapi, dari sisi penampilan, orang lain bias menilai diri anda seperti apa. Ingatlah bahwa penampilan diri yang biasa saja dapat menurunkan kepercayaan diri. Lingkungan sekitar siap menilai setiap penampilan anda. Ketahuilah bahwa baik atu buruk bukan anda sendiri yang menilainya. Rekan kerja dan atasan cendrung menyediakan asumsi-asumsi yang siap menjadi menu pembuka sampai  hidan