8 Hal yang Membuat Anda Terjebak dalam Pekerjaan Sulitnya mencari pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan hidup pada zaman sekarang menjadikan banyak lulusan baru atau pegawai yang telah lama bekerja untuk suatu perusahaan takut untuk mengambil langkah berbeda. Hal ini membuat banyak orang terjebak pada pekerjaannya dan karir mereka terhenti. Untuk mengantisipasi hal tersebut, terdapat 8 hal yang sering membuat seseorang kehilangan kesempatan karirnya, dan apabila Anda di dalam salah satu posisi tersebut, mungkin sudah saatnya untuk menilai kembali jalur pekerjaan. 1. Tergesa-Gesa dalam Memilih dan Mengambil Pekerjaan Tekanan lingkungan sekitar yang mengharuskan Anda untuk  mandiri dapat membuat Anda mencari pekerjaan seadanya. Sifat terburu-buru ini akan berdampak kedepannya karena Anda bekerja bukan dari niat Anda sendiri. Jangan jadikan tekanan sebagai faktor penggerak Anda. Carilah pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kompetensi Anda. Tentu Anda tidak ingin mem

Tiada hari untuk tidak melakukan perbaikan diri dalam bisnis. Jangan sampai membiarkan kesalahan-kesalahan kecil dalam bisnis menghambat goal besar Anda. Bisnis yang sukses tidak terjadi begitu saja dan tiba-tiba sukses. Mereka sukses karena ada hal-hal kecil yang dijalankan secara konsisten. Jika Anda adalah seorang petani, Anda harus menanam benih, memupuknya setiap hari, memberikan air sedikit demi sedikit. Sehingga ketika dikumpulkan antara investasi waktu dan energi, Anda bisa menikmati hasil panen yang berlimpah. Tetapi untuk melakukan hal kecil ini banyak pebisnis di luar sana mengharapkan yang instan. Nah, ketika kita mengharapkan sesuatu yang instan, bisa jadi saat kita melakukan sesuatu yang besar, investasi besar-besaran tetapi ternyata kegagalannya bukan disebabkan oleh faktor yang besar. Kegagalannya justru dikarenakan oleh hal-hal kecil, sederhana dan sesuatu yang tidak terpikirkan. Ada satu cerita menarik, ketika pesawat ulang alik berangkat ke bulan kemu

Setiap orang tentu saja ingin menjadi lebih produktif. Namun sesekali Anda pasti pernah merasa kesulitan untuk menyelesaikan pekerjaan. Itu hal yang wajar terjadi. Banyaknya pekerjaan yang harus kita selesaikan seringkali membuat kita susah fokus. Pekerjaan terlalu banyak bukanlah alasan untuk menghambat pekerjaan. Ada beberapa faktor eksternal yang dapat menjadi penyebabnya. Kebiasaan buruk ketika bekerja adalah salah satu hal yang dapat mengganggu produktivitas Anda di kantor. Agar dapat bekerja dengan maksimal, berikut adalah 7 pencuri produktivitas di kantor yang wajib Anda basmi berikut ini : Terus menerus melihat ponsel Di zaman sekarang, eksis di media sosial tentu salah satu hal yang wajib dilakukan agar kekinian. Namun tahukah Anda? Terlalu aktif berselancar dan berinteraksi di media sosial dapat mengganggu produktivitas kerja Anda. Apalagi jika setiap beberapa menit sekali Anda mengecek unggahan terbaru di media sosial. Itu akan memecah konsentrasi Anda selam

Tingkatkan kinerja dengan 6 cara bekerja efektif dan efisien Pernah merasa pekerjaan selalu menumpuk dan tak kunjung selesai? Mungkin ada yang salah dengan cara kamu bekerja. Terlebih lagi jika hal ini masih terjadi di saat pekerjaanmu tidak sedang terlalu banyak. Agar pekerjaanmu selesai tepat waktu, kamu harus tahu bagaimana cara bekerja yang efektif seperti di bawah ini. Tapi ingat, jangan lupa juga untuk mempraktikkanya, ya! 1. Buat prioritas kerja Cara bekerja efektif yang pertama adalah dengan menentukan prioritas dalam setiap pekerjaan kamu. Tentukan mana tugas yang paling prioritas dan mana yang tidak terlalu harus diselesaikan segera. Dengan begitu, kamu bisa fokus menyelesaikan setiap tugas dan pekerjaan satu per satu tanpa harus memikirkan yang lainnya. 2. Atur waktu dengan baik agar tetap produktif Cara bekerja efektif lainnya yang harus kamu ketahui adalah memiliki time management yang baik. Pikirkan berapa waktu yang harus kamu habiskan untuk meny

Hari ini kita akan membahas tentang bagaimana membuat bisnis Anda sukses dengan bekerja Tuntas! Bisnis sukses atau orang-orang yang sukses percaya bahwa tidak ada segala sesuatu yang dilakukan tanpa kesungguhan. Susah sekali sukses apabila tidak ada kesungguhan di dalam hati seorang. Orang yang sungguh- sungguh akan melahirkan pekerjaan yang tuntas , itu ciri-cirinya. orang yang sungguh-sungguh hasil kerjanya simpel, mereka bekerja sampai tuntas. Anda seorang yang ingin sukses, jika Anda ingin maju tidak hanya pembisnis saja, tidak hanya seorang leader tetapi siapapun yang ingin sukses. Apakah Anda seorang ibu rumah tangga? Apakah Anda seorang ayah? Apakah Anda seorang pimpinan perusahaan? Apakah Anda seorang manager? atau Jangan-jangan Anda adalah orang-orang yang belum bekerja dan belum mendapatkan kesempatan untuk naik pangkat? Tips saya, bekerjalah sampai tuntas, karena orang yang bertanggungjawab adalah orang yang bisa dipercaya kalau dia bisa mengerjakan sesuatu d

Cara Kreatif Meningkatkan Profit Perusahaan Pertumbuhan dari bisnis merupakan tujuan utama untuk sebagian besar pemilik bisnis dan pengusaha. Tantangan ekonomi pada saat ini banyak menawarkan peluang yang unik untuk memperluas bisnis mereka yang telah memiliki kemampuan khusus.  Mengembangkan bisnis dan meningkatkan profit adalah suatu tantangan yang berkelanjutan, apabila Anda telah menggunakan cara perkembangan bisnis yang sama selama beberapa waktu, padahal masih banyak cara untuk memperluas bisnis Anda pada era pertumbuhan ekonomi sekarang ini. Berikut beberapa ide yang dapat dilakukan antara lain : 1. Merencanakan strategi perluasan bisnis Perencanaan merupakan salah satu kunci untuk memulai perluasan bisnis dan meningkatkan profit usaha Anda. Pikirkan setiap mode perluasan dan sesuaikan dengan bisnis yang Anda jalankan. Mulai membuat daftar perencanaan serta lakukanlah sedikit riset pasar untuk mempelajari kesempatan dan juga masalah yang dihadapi untuk perluasan

Tampak keren, ternyata ini dampak multitasking bagi karyawan Seiring berkembangnya zaman, perusahaan seakan dituntut untuk dapat bergerak cepat guna menjadi yang terdepan. Itulah sebabnya tak sedikit perusahaan yang mencari karyawan dengan kemampuan multitasking. Multitasking adalah kondisi di mana kamu mengerjakan beberapa pekerjaan atau prioritas sekaligus. Meski nampak menjadi nilai lebih bagi seorang karyawan, ternyata ada dampak negatif di balik kemampuan multitasking. Lalu, apa saja dampak negatif multitasking? Multitasking berpotensi membuat seseorang merasa stres dan produktivitas menurun. Berikut ini adalah beberapa dampak negatif multitasking yang mungkin akan kamu alami jika kamu melakukannya terus-menerus. 1. Turunnya produktivitas Dianggap dapat mempercepat pekerjaan, penelitian justru menunjukkan bahwa pekerja yang melakukan multitasking justru mengalami penurunan produktivitas sekitar 40%. Selain itu, bukannya lebih cepat, pekerja justru membut

5 Mitos Berbahaya Dalam Leadership Seorang Direktur Hari ini Kita akan belajar 5 mitos leadership berbahaya yang akan menghancurkan gaya kepemimpinan Direktur. Teman-teman banyak sekali mitos-mitos yang beredar diluar sana yang kesannya benar kesannya positif tapi kalau Direktur atau Anda pakai untuk memimpin, itu tidak efektif sama sekali. Perlakukan Semua Orang Sama Mitos yang pertama adalah Perlakukan Semua Orang sama. Kalau Anda berpikir baik-baik dengan memperlakukan semua orang sama memang sangat bagus, apalagi kalau Direktur atau Anda berpikir kalau negara ini adalah negara Demokratis. Tapi ternyata untuk memimpin dengan efektif Anda tidak bisa memperlakukan semua orang sama, kenapa? Nomor satu, Tidak semua orang memiliki kemampuan yang sama. Kedua, tidak semua orang memiliki penangkapan yang sama. Yang ketiga tidak semua orang memiliki background yang sama. Sehingga memperlakukan semua orang sama akan mempersulit anda dalam memimpin, ya ada orang yang namanya

Ketahui tujuan dan metode evaluasi kinerja karyawan yang efektif Ada beberapa alasan mengapa perusahaan perlu mengadakan evaluasi kinerja karyawan. Namun, manfaat utamanya adalah untuk menciptakan sistem penilaian dan penghargaan yang efektif bagi karyawan suatu perusahaan. Evaluasi kerja yang efektif berisikan masukan positif serta poin-poin yang perlu diperbaiki oleh karyawan. Dengan begitu, para karyawan dapat mengenali keunggulan yang dapat dipertahankan dan kelemahan yang harus diperbaiki. Ada banyak ragam dari tujuan evaluasi kinerja, salah satunya memberikan penghargaan kepada karyawan. Melalui evaluasi kinerja, perusahaan dan karyawan sama-sama mendapatkan keuntungan sebagai berikut: 1. Memberikan penghargaan bagi karyawan dengan kinerja yang baik Evaluasi kinerja karyawan adalah momen bagi para manajer untuk mengukur kinerja individu maupun kelompok selama jangka waktu tertentu. Dari sinilah ditentukan siapa saja karyawan terbaik dan kompensasi apa yang aka

Kepribadian Seorang Atasan yang Tidak Disukai Bawahan Menjadi atasan gampang-gampang susah. Tidak hanya Anda yang bisa menuntut kepada bawahan, tetapi demikian sebaliknya. Terlebih lagi seorang atasan dewasa ini dituntut menjadi orang yang dapat memberikan teladan bagi para bawahannya. Atasan haruslah seseorang yang memiliki nilai lebih dari bawahan, bukan sebaliknya. Namun sayangnya ada beberapa atasan yang memiliki sikap tidak baik bagi pekerjaan. Hal ini juga berimbas pada kehadirannya yang tidak disukai oleh bawahan. Berikut adalah beberapa sifat yang tidak baik dimiliki oleh atasan. Emosional / Mudah Marah Seorang atasan biasanya dituntut sebagai orang yang memiliki kepribadian yang tenang dan tidak mudah terpancing emosi. Hal ini akan memberikan kenyamanan bagi para bawahan untuk bekerja secara optimal. Jika Anda adalah orang yang mudah emosi, Anda bisa mencurahkan emosi tersebut secara bijak. Misal memanggil bawahan dan berbicara empat mata dengan baik-baik. Tidak

Cara Menghadapi Karyawan yang Melawan Atasan Sebagai seorang atasan, selain memiliki gaji yang lebih besar dari bawahan, Anda juga akan dihadapkan kepada beban yang lebih besar. Ibaratnya seorang raja yang memiliki banyak harta dan kekuasaan, tetapi harus bisa mengerti kondisi rakyat. Anda tidak hanya berpikir bagaimana meningkatkan kualitas perusahaan, tetapi juga harus menghadapi karyawan yang telah menjadi bawahan Anda. Menghadapi Karyawan bukanlah hal yang mudah. Sebuah pekerjaan merupakan miniatur dari sebuah negara, di mana Anda akan menemukan banyak karyawan yang berasal dari berbagai suku bangsa dan adat istiadat. Tidak semua orang memiliki watak yang mudah untuk dikendalikan. Beberapa dari mereka memiliki sifat yang sulit untuk patuh terhadap atasan, baik karena umur yang lebih tua atau tidak suka dengan Anda. Namun, jangan takut terlebih dahulu terhadap orang seperti mereka. Alih-alih mengambil tindakan sendiri, berikut beberapa tips untuk dipelajari. 1. Perlihat