TANDA MICROMANAGEMENT DITEMPAT KERJA INI PATUT DIWASPADAI

In Posted Published on ;
HOME ORGANITION TANDA MICROMANAGEMENT DITEMPAT KERJA INI PATUT DIWASPADAI
Tanda micromanagement di tempat kerja ini patut diwaspadai

Saat ini, gaya kepemimpinan micromanagement sering kali dijumpai di berbagai macam organisasi atau lingkungan kerja. Secara definisi, micromanagement merupakan gaya kepemimpinan yang ditandai adanya pengawasan dan pengarahan berlebihan dari atasan.

Umumnya seseorang yang melakukan micromanagement tidak sadar dengan apa yang ia lakukan. Nah, agar lebih paham, kamu perlu tahu apa saja tanda gaya kepemimpinan micromanagement dan cara menghadapinya

5 Tanda kamu menerapkan gaya kepemimpinan micromanagement
Berikut ini adalah beberapa tanda gaya kepemimpinan micromanagement yang perlu kamu ketahui.

Berpikir tim tidak dapat melakukan tugas lebih baik darimu. Jika kamu mengalami hal ini, kamu akan cenderung mengambil alih pekerjaan.

Kamu akan mengambil alih pekerjaan seseorang jika menemukan kesalahan kecil pada orang tersebut. Hal ini juga menunjukkan bahwa kamu memiliki rasa tidak percaya dengan bawahan kamu.

Tidak pernah puas dengan kinerja tim. Jika kamu selalu merasa kecewa dengan hasil kerja anak buah, ini merupakan tanda bahwa kamulah yang menjadi masalahnya, bukan orang lain.

Kamu selalu berpikir setiap hal harus berjalan sesuai dengan caramu sendiri. Sehingga semua anggota tim harus mengikuti caramu dalam mengerjakan sesuatu.
Kamu akan mencegah orang lain membuat keputusan tanpa berkonsultasi denganmu terlebih dahulu.

Jika kamu melakukan hal tersebut dengan sengaja, kamu akan membuat tim merasa bahwa mereka tidak diberi kebebasan untuk mengambil keputusan tanpa persetujuan kamu.

Pada dasarnya, jika segala sesuatu hanya berputar di sekitar kamu, kamu berpotensi melakukan hal yang berlebihan. Beberapa orang mungkin menganggap kamu terlalu bersemangat.

Namun, pasti ada juga yang menyebutmu suka mengendalikan orang lain. Bagaimana pun hal ini sebaiknya dihindari dalam lingkungan kerja. Sebab yang utama adalah bagaimana sebuah tim dapat bekerja sama.

Bagaimana cara menghentikan perilaku micromanagement?
Jika kamu melakukan beberapa tanda di atas, ada baiknya kamu mengetahui beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk menghentikan perilaku ini.

Berikut ini adalah beberapa langkah yang bisa kamu lakukan:
  • Cukup tentukan target tim tanpa mendikte bagaimana cara kerjanya
  • Mulai percayakan timmu dalam melakukan tugasnya
  • Biarkan timmu belajar dari kesalahan
  • Hindari keinginan untuk menang sendiri
  • Berikan tanggung jawab lebih kepada tim
  • Bangun komunikasi yang baik dengan atasan adalah hal yang perlu kamu lakukan jika mengalami micromanagement 
Lakukan ini jika atasanmu yang justru melakukan micromanagement
Nah, jika kamu merasa atasanmu yang memiliki gaya kepemimpinan micromanagement, berikut adalah beberapa cara baik yang bisa kamu lakukan untuk menanganinya.

Pahami bagaimana sikap dari atasan atau manajer kamu, belajarlah untuk melihat sesuatu dari sudut pandang mereka. Dengan memahami tanda-tanda micromanagement, kamu mungkin bisa membantu mereka untuk mewujudkan tujuan. Mengejar tujuan bersama-sama akan membangun kepercayaan dan akan memberimu lebih banyak kebebasan.

Lakukan meeting untuk sepakat melakukan sesuatu yang dapat membantu mencapai tujuan. Jika atasan kamu ikut campur, ingatkan bahwa ada bagian dan porsi kerja yang harus diterapkan masing-masing. Selalu minta kepada atasan untuk memberimu kesempatan melakukan tugas sendiri.

Berkomunikasi dengan atasan kamu secara rutin. Komunikasi adalah cara terbaik untuk berurusan dengan seorang micromanagement. Oleh karena itu, selalu berikan update tentang hasil kerjaanmu pada setiap kesempatan. Baca Juga : Penyakit-yang-rentan-dialami-karyawan
Itulah beberapa tanda dan cara menghadapi perilaku micromanagement yang perlu kamu ketahui. Meski memberikan dampak negatif, hal ini sebenarnya masih bisa dihadapi dengan komunikasi yang baik antara atasan dengan anggota tim. Jadi, jangan sungkan untuk mengutarakan pendapatmu, ya.

Related Posts



TAGS : 🆗
DASAR HUKUM SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA PDAM KOTA PONTIANAK Akte Notaris Nomor : 33/2007 – Panitera Pengadilan Nomor : 13/LS.Pend/2007 Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat NO : 220/24/BKBL-B. DINAS NAKER TRANS PROVINSI NO : 177/NT.3-1/2007, DINAS SOSIAL NAKER LINMAS KOTA NO : 03/560/2007. FEDERASI SERIKAT BURUH NOMOR : 32/DPP.FSB Kamiparho/2007 JALAN. IMAM BONJOL NO. 430 PONTIANAK 78123 E – mail : pdamsptd86@gmail.com
Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini? Klik...

Comments

Post a Comment

✅SILAHKAN KOMENTAR ANDA DALAM RANGKA MEMBERIKAN MASUKAN KELEBIHAN DAN KEKURANGAN ARTIKEL ATAU KONTEN INI ‼️

Kirim E-mail anda dapatkan artikel berlangganan gratis....

Enter your email address:

DELIVERED BY sptirtadharma.net ||| 🔔E-mail : pdamsptd86@gmail.com

🔝POPULAR POST

ENAM CIRI CIRI BOS PELIT TINGKAT DEWA

In Posted Published on ;
Image
Waspadai 6 Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Ini Ciri-ciri bos pelit – Di dunia kerja tentunya seorang karyawan tidak dapat lepas dari keberadaan seorang atasan atau lebih familiar disebut bos. Bos memegang peranan yang besar dalam memimpin sebuah perusahaan. Namun, apa jadinya jika seorang bos mempunyai sifat pelit setingkat dewa? Pasti karyawan akan sangat tidak nyaman bekerja dalam kepemimpinan bos semacam ini. Itulah sebabnya karyawan wajib mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. Enam Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Bos yang pelit akan selalu mempunyai alasan-alasan untuk menunjukan sifat-sifat pelitnya secara tersirat. Biasanya dalam kepemimpinannya banyak sekali hal yang tidak masuk akal terutama yang berkaitan dengan upah karyawan. Oleh karena itu, karyawan harus jeli dalam setiap gerak-gerik bos yang terlewat hemat ini. Namun, sebelum mencap bos Anda sebagai bos yang pelit, cobalah untuk mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. 1. Potong...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

PERANAN SATUAN PENGAWAS INTERN (SPI) PERUMDAM AIR MINUM DALAM GCG DAN PENINGKATAN KINERJA

In Posted Published on ;
Image
Photo Dok Seorang auditor internal (Satuan Pengawas Intern) di perusahaan harus dapat mendorong pencapaian tujuan perusahaan dengan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Govemance/GCG). Peran auditor internal sebagaimana internal consulting perusahaan harus dapat memberikan early warning kepada manajemen perusahaan untuk mencegah dan meminimalisasi damapk kebijakan-kebijakan ekonomi yang dapat merugikan perusahaan. Satuan Pengawasan Intern (SPI) merupakan unit satuan kerja yang bertugas untuk memberikan keyakinan (assurance) serta berfungsi melakukan kegiatan konsultasi yang objektif dan independen dengan tujuan meningkatkan nilai perusahaan dan rasa percaya pemegang saham serta pemangku kepentingan lainnya terhadap pengelolaan perusahaan dengan menjamin bahwa aktiva perusahaan telah digunakan secara efektif dan efisien serta dilaporkan dalam laporan keuangan dengan akurat dan wajar sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan menguji apakah kerangka kerja maupun proses pengenda...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

BAGAIMANA MEMBERIKAN TANGGAPAN UNTUK MENJAWAB TEMUAN BPK?

In Posted Published on ;
Image
Menyusun Tanggapan atau Jawaban atas Temuan BPKApakah Anda seorang kepala daerah, sekretaris daerah, kepala dinas, kepala intansi pemerintah lainnya, Pejabat Pembuat Komitmen (PPK), atau Bendahara yang sedang menerima surat cinta dari Tim Pemeriksa BPK? Bingung bagaimana cara jawabnya? Saya pikir Anda tidak sendirian. Konsep temuan untuk ditanggapi umumnya diberikan oleh Tim Pemeriksa BPK pada minggu terakhir periode kegiatan pemeriksaan. Konsep temuan tersebut dapat diberikan kepada personel yang terkait langsung dengan permasalahan (misal: bendaharawan atau PPK), kepada kepala satuan kerja yang menjadi lokasi permasalahan, atau dapat juga melalui aparat pemeriksa internal entitas yang diperiksa untuk mengkoordinasikan tanggapan-tanggapan kepada pihak-pihak yang mengerti permasalahan. Penyerahan konsep temuan untuk ditanggapi pihak yang diperiksa merupakan prosedur standar yang dilakukan Tim Pemeriksa BPK. Setiap temuan dan tanggapan yang diterima akan dikumpul dan dijilid menjadi sat...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

PERJANJIAN BUSINESS TO BUSINESS

In Posted Published on ;
Image
Perjanjian B2B Bisnis Perjanjian be to be atau biasa disebut juga agreement business to business (B2B) adalah perjanjian yang terjadi antara dua perusahaan atau entitas bisnis yang berbeda. Perjanjian ini biasanya mencakup persyaratan dan ketentuan yang mengatur hubungan bisnis antara kedua belah pihak. Dalam perjanjian be to be, kedua belah pihak sepakat untuk saling bekerjasama dalam konteks bisnis. Perjanjian ini dapat mencakup berbagai hal, seperti pembelian dan penjualan produk atau jasa, lisensi, distribusi, kemitraan, atau kerjasama dalam pengembangan proyek bersama. Berikut ini adalah beberapa hal yang mungkin termasuk dalam perjanjian be to be: Identitas kedua belah pihak: Nama perusahaan, alamat, dan informasi kontak penting dari masing-masing pihak. Tujuan perjanjian: Menjelaskan tujuan kerjasama antara kedua belah pihak, apakah itu untuk penjualan produk, kerjasama proyek, atau tujuan bisnis lainnya. Persyaratan dan ketentuan: Menjelaskan secara rinci persyaratan dan ketent...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

DAPENMA PAMSI : PENYELENGGARA PROGRAM JAMINAN PENSIUN KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM

In Posted Published on ;
Image
Eksisitensi DAPENMA PAMSI Pasca Berlakunya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun (Lembaran Negara No. 155 Tambahan Lembaran Negara No.5715) telah berlaku efektif per 1 Juli 2015. Terkait dengan hal tersebut, untuk memberikan tambahan pemahaman bagi Direksi dan Pegawai PDAM yang terdaftar sebagai peserta DAPENMA PAMSI dengan ini kami jelaskan posisi dan eksistensi DAPENMA PAMSI. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) maka JAMSOSTEK bertransformasi menjadi BPJS Ketenagakerjaan. Adapun program SJSN yang semula 3 program yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Kematian (JK) ditambah satu program yaitu Jaminan Pensiun (JP). DAPENMA PAMSI DAPENMA PAMSI merupakan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dengan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) yang awal keg...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

FOLLOWERS