TIPS BEKERJA DARI INTERN MENJADI PEGAWAI TETAP

In Posted Published on ;
HOME ORGANITION TIPS BEKERJA DARI INTERN MENJADI PEGAWAI TETAP
Tips Bekerja dari Intern Menjadi Pegawai Tetap
Status karyawan tetap pada suatu perusahaan merupakan dambaan seluruh pekerja magang atau intern. Asuransi kesehatan dan pengobatan, jatah cuti bertambah, kenaikan gaji dan jaminan-jaminan lainnya adalah beberapa fasilitas berbeda yang didapatkan apabila menjadi karyawan tetap suatu perusahaan. Oleh karena itu, masa percobaan tersebut menjadi masa penting karena Anda harus menunjukkan kualitas terbaik agar diterima menjadi pegawai tetap.

Tidak sedikit perjalanan karir seseorang terhenti karena masa percobaan yang gagal. Banyak faktor yang dapat menyebabkan seseorang gagal melewati masa intern, contohnya seperti persaingan yang tidak sehat di antara intern lainnya, kurangnya kompetensi pribadi, kualitas pekerjaan yang rendah. Untuk mengantisipasi hal-hal tersebut, terdapat beberapa tips yang dapat diikuti untuk memastikan kenaikan pangkat tersebut.

1. Menjadi Pribadi yang Berkualitas
Suatu perusahaan akan menerima pegawai yang mempunyai kualitas diri yang baik. Salah satu kualitas diri yang baik adalah disiplin diri dengan datang ke tempat kerja tepat waktu. Pegawai yang disiplin dan menghargai waktu diri sendiri dan orang lain merupakan pegawai yang akan diterima suatu perusahaan. Kualitas lainnya adalah karakter diri; tunjukkan bahwa Anda percaya diri dan ramah.

Sapalah rekan atau teman baru Anda dan terapkan sikap yang bersahabat. Pegawai yang memiliki hubungan baik dengan kolega dan atasan mempunyai poin tambah dan akan lebih diminati oleh perusahaan karena kemampuan adaptasi dan komunikasi mereka yang tinggi.

Kualitas diri yang baik dapat membantu Anda lebih menonjol dan lebih mudah diingat dibandingkan pegawai magang yang lainnya. Di mata perusahaan, Anda pun dapat menjadi contoh yang baik tidak hanya untuk intern tetapi pegawai tetap hingga atasan.

2. Mengenal Perusahaan Tempat Bekerja
Jika Anda adalah atasan suatu perusahaan besar, tentu Anda tidak ingin mempekerjakan seseorang yang tidak mengerti apa yang dikerjakan. Untuk memastikan posisi pegawai tetap, yang paling dasar adalah mengetahui visi dan misi perusahaan, kompetitor perusahaan dan rekam jejak suatu perusahaan. Politik perusahaan juga penting sebagai informasi yang membantu untuk mengetahui hal apa yang tidak patut dilakukan pada suatu perusahaan.

Selain manajemen perusahaan, Anda pun perlu mengerti mengenai budaya perusahaan, seperti kebiasaan, cara berpakaian (dress code yang biasa dikenakan) dan tutur kata di antara para pegawai. Budaya perusahaan ini membantu agar tidak terkucil dan lebih mudah membaur dengan kolega Anda. Mengetahui lebih awal dapat membuat Anda terhindar dari kesalahan-kesalahan sepele yang dapat membuat Anda di-blacklist.

3. Jadilah Seorang yang Profesional
Untuk menjadi pegawai tetap, Anda perlu menghindari diri dari masalah-masalah pribadi di antara kolega. Beradaptasi dan berpikiran terbuka dapat menjadi tiket emas kenaikan pangkat. Menghindari diri dari masalah dengan fokus dalam menunjukkan performa adalah cara yang paling aman yang dapat dilakukan.

Perhatikan perkataan dan momen Anda berbicara dan hindari pernyataan fitnah atau berbohong. Apakah saat tersebut merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan opini Anda? Berhati-hati dalam berbicara mengingat posisi masih tergolong baru; diam adalah emas. Tanpa berbicara banyak, Anda dapat belajar dan terhindar dari menyinggung perasaan orang lain.

4. Manfaatkan Semua Kesempatan
Masa magang merupakan masa dimana Anda dapat belajar segala sesuatu yang dibutuhkan sebelum menjadi pegawai tetap. Jangan ragu untuk bertanya! Berikan pertanyaan mendasar mengenai hal yang kurang Anda mengerti; seperti situasi tempat kerja, nama-nama kolega atau atasan hingga mengoperasikan suatu mesin. Bertanya dapat menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan dan meningkatkan interaksi dengan rekan kerja.


Cara lain untuk memaksimalkan waktu magang Anda adalah dengan menyanggupi seluruh tugas yang diberikan. Tunjukkan bahwa Anda berkompeten di segala bidang dan antusias untuk mengerjakannya. Tetapi, berhati-hatilah untuk tidak menerima tugas yang kurang dapat menunjukkan kualitas diri Anda. Kuantitas pekerjaan akan dinilai bagus apabila kualitas pekerjaan tersebut juga bagus. Baca Juga : Inilah-manfaat-yang-bisa-diperoleh

Pengalaman adalah Guru Terbaik
Hal terpenting adalah tetap belajar dan jangan menyerah; kesalahan yang Anda lakukan mungkin adalah pelajaran yang tak ternilai. Dengan menerapkan etos kerja yang disiplin dan tekun, Anda akan dengan mudah mencapai posisi apapun di dalam suatu perusahaan.

Related Posts



TAGS : 🆗
DASAR HUKUM SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA PDAM KOTA PONTIANAK Akte Notaris Nomor : 33/2007 – Panitera Pengadilan Nomor : 13/LS.Pend/2007 Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat NO : 220/24/BKBL-B. DINAS NAKER TRANS PROVINSI NO : 177/NT.3-1/2007, DINAS SOSIAL NAKER LINMAS KOTA NO : 03/560/2007. FEDERASI SERIKAT BURUH NOMOR : 32/DPP.FSB Kamiparho/2007 JALAN. IMAM BONJOL NO. 430 PONTIANAK 78123 E – mail : pdamsptd86@gmail.com
Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini? Klik...

Comments

Post a Comment

✅SILAHKAN KOMENTAR ANDA DALAM RANGKA MEMBERIKAN MASUKAN KELEBIHAN DAN KEKURANGAN ARTIKEL ATAU KONTEN INI ‼️

Kirim E-mail anda dapatkan artikel berlangganan gratis....

Enter your email address:

DELIVERED BY sptirtadharma.net ||| 🔔E-mail : pdamsptd86@gmail.com

🔝POPULAR POST

ENAM CIRI CIRI BOS PELIT TINGKAT DEWA

In Posted Published on ;
Image
Waspadai 6 Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Ini Ciri-ciri bos pelit – Di dunia kerja tentunya seorang karyawan tidak dapat lepas dari keberadaan seorang atasan atau lebih familiar disebut bos. Bos memegang peranan yang besar dalam memimpin sebuah perusahaan. Namun, apa jadinya jika seorang bos mempunyai sifat pelit setingkat dewa? Pasti karyawan akan sangat tidak nyaman bekerja dalam kepemimpinan bos semacam ini. Itulah sebabnya karyawan wajib mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. Enam Ciri-Ciri Bos Pelit Tingkat Dewa Bos yang pelit akan selalu mempunyai alasan-alasan untuk menunjukan sifat-sifat pelitnya secara tersirat. Biasanya dalam kepemimpinannya banyak sekali hal yang tidak masuk akal terutama yang berkaitan dengan upah karyawan. Oleh karena itu, karyawan harus jeli dalam setiap gerak-gerik bos yang terlewat hemat ini. Namun, sebelum mencap bos Anda sebagai bos yang pelit, cobalah untuk mengetahui ciri-ciri bos pelit tingkat dewa ini. 1. Potong...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

PERANAN SATUAN PENGAWAS INTERN (SPI) PERUMDAM AIR MINUM DALAM GCG DAN PENINGKATAN KINERJA

In Posted Published on ;
Image
Photo Dok Seorang auditor internal (Satuan Pengawas Intern) di perusahaan harus dapat mendorong pencapaian tujuan perusahaan dengan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Govemance/GCG). Peran auditor internal sebagaimana internal consulting perusahaan harus dapat memberikan early warning kepada manajemen perusahaan untuk mencegah dan meminimalisasi damapk kebijakan-kebijakan ekonomi yang dapat merugikan perusahaan. Satuan Pengawasan Intern (SPI) merupakan unit satuan kerja yang bertugas untuk memberikan keyakinan (assurance) serta berfungsi melakukan kegiatan konsultasi yang objektif dan independen dengan tujuan meningkatkan nilai perusahaan dan rasa percaya pemegang saham serta pemangku kepentingan lainnya terhadap pengelolaan perusahaan dengan menjamin bahwa aktiva perusahaan telah digunakan secara efektif dan efisien serta dilaporkan dalam laporan keuangan dengan akurat dan wajar sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan menguji apakah kerangka kerja maupun proses pengenda...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

BISA KAYA DARI HOBI

In Posted Published on ;
Image
Bisa Kaya Dari Hobi, Simak Tips Berikut Ini Pepatah lama mengatakan, “kesuksesan selalu lahir dari kecintaan”, artinya banyak pengusaha menjadi sukses karena cinta dengan usaha yang digelutinya tersebut. Untuk menumbuhkan kecintaan memang tidak butuh karena manusia selalu berevolusi, dan dalam rentang waktu tersebut besar kemungkinan seseorang menjadi tidak fokus, patah semangat, putus asa, bahkan berubah secara drastis akibat terbentur suatu masalah. Disinilah hobi banyak berperan menumbuhkan kecintaan seseorang terhadap bidang yang digelutinya, artinya hobi membantu seseorang untuk tetap fokus pada tujuannya. Menjadi beruntung jika hobi tersebut kemudian berkembang menjadi salah satu atau bahkan sumber penghasilan yang utama. Bahkan orang bilang, “pekerjaan yang paling ringan adalah hobi yang dibayar”, artinya dengan hobi kita mampu melakukan pekerjaan atau usaha seberat apapun tanpa harus merasa terbebani, karena kita cinta pekerjaan tersebut. Tapi menjadikan hobi sebag...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 54 TAHUN 2017 TENTANG BUMD

In Posted Published on ;
Image
PP 54 Tahun 2017 tentang Badan Usaha Milik Daerah UU 5 tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah dicabut dengan UU 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Perusahaan Daerah diatur dengan peraturan pemerintah yang baru dan memiliki nama baru yaitu Badan Usaha Milik Daerah atau BUMD. BUMD merupakan badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh Daerah. BUMD didirikan dengan tujuan untuk memberikan manfaat bagi perkembangan perekonomian Daerah pada umumnya, menyelenggarakan kemanfaatan umum berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang bermutu bagi pemenuhan hajat hidup masyarakat sesuai kondisi, karakteristik, dan potensi Daerah yang bersangkutan berdasarkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik. Badan Usaha Milik Daerah  dianggap masih belum memiliki etos kerja, terlalu birokratis, inefisien, kurang memiliki orientasi pasar, tidak memiliki reputasi yang baik, profesionalisme yang rendah, dan masih banyak Pemerintah Daerah yang melakukan intervensi yang berlebihan...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

DAPENMA PAMSI : PENYELENGGARA PROGRAM JAMINAN PENSIUN KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM

In Posted Published on ;
Image
Eksisitensi DAPENMA PAMSI Pasca Berlakunya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun (Lembaran Negara No. 155 Tambahan Lembaran Negara No.5715) telah berlaku efektif per 1 Juli 2015. Terkait dengan hal tersebut, untuk memberikan tambahan pemahaman bagi Direksi dan Pegawai PDAM yang terdaftar sebagai peserta DAPENMA PAMSI dengan ini kami jelaskan posisi dan eksistensi DAPENMA PAMSI. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) maka JAMSOSTEK bertransformasi menjadi BPJS Ketenagakerjaan. Adapun program SJSN yang semula 3 program yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Kematian (JK) ditambah satu program yaitu Jaminan Pensiun (JP). DAPENMA PAMSI DAPENMA PAMSI merupakan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dengan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) yang awal keg...
🔗BACA SELENGKAPNYA »

FOLLOWERS