ENAM PANDUAN UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN AGAR RAJIN BEKERJA

6 Panduan untuk memotivasi karyawan agar rajin bekerja

Kebutuhan karyawan perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan. Terlepas dari gaji dan tunjangan, perusahaan harus mencari cara untuk membuat karyawan merasa nyaman bekerja di kantor, terutama bagi mereka yang telah memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan.

Sebagai HRD, kamu dapat mengatur strategi demi membangun semangat karyawan dalam bekerja. Untuk itu, simak enam paduan berikut ini untuk memotivasi Karyawan agar rajin bekerja. 

1. Buat kebijakan fleksibel di tempat kerja

Jadikan kantor tempat kerja yang nyaman bagi para karyawan. Bila karyawan memiliki janji khusus dengan dokter atau hal mendesak lain, berikan izin bagi mereka untuk datang terlambat ke kantor. Selain itu, kamu juga bisa memberlakukan kebijakan untuk bekerja dari rumah.

Kelonggaran ini pun dapat menjadi pengganti tunjangan bagi para karyawan. Namun, perlu diingat bahwa tak semua pekerjaan dapat menerapkan hal ini. 

2. Penghargaan bagi karyawan

Perusahaan juga harus bisa memberikan penghargaan bagi karyawan yang berkontribusi lebih.

Bila åda karyawan yang dapat memberikan kontribusi lebih dalam pekerjaannya, tak ada salahnya bagi perusahaan untuk memberikan penghargaan. Bentuk penghargaan pun bisa tak selalu soal gaji atau tunjangan.

Kamu bisa memberikan jatah cuti tambahan atau memberikan ruang baginya untuk berkembang dengan menawarkan pelatihan dan workshop.

3. Beri kepercayaan

Bentuk kepercayaan sepenuhnya dari atasan jadi bentuk motivasi karyawan.

Cara lain untuk memperoleh loyalitas karyawan adalah dengan menunjukkan bahwa kamu mempercayai mereka. Berikan mereka ruang untuk menangani pekerjaan dengan cara mereka sendiri.

Bila mereka melakukan kesalahan, berilah masukan dengan santun. Dengan begitu, mereka akan memperoleh kepercayaan diri dan menghormatimu. Suasana kerja pun tentu akan menjadi lebih harmonis.

4. Diskusikan bonus dan insentif

Tak ada salahnya perusahaan juga memberikan kenaikan gaji hingga bonus untuk memotivasi karyawan.

Bila kondisi perusahaan mendukung, tak ada salahnya bagimu untuk mendiskusikan tentang kenaikan gaji atau pemberian tunjangan dengan karyawanmu dan atasan yang berwenang.

Namun, kamu juga perlu mempertimbangkan hal ini dengan baik agar kenaikan gaji serta tunjangan yang diberikan tak membuat karyawanmu menjadi manja. Di samping itu, tanamkanlah pemikiran bahwa untuk meraih kenaikan gaji serta tunjangan, seorang karyawan harus memberikan usaha lebih. Dari situ pula, ia bisa mendapatkan pelajaran berharga melalui pengalamannya.

Selain beberapa hal di atas, cobalah untuk membangun suasan kerja di kantor menjadi lebih menyenangkan. Membangun suasana kerja di mana karyawan dan atasan dapat berdiskusi serta saling mendengarkan juga dapat memotivasi karyawan untuk rajin kerja. 

5. Bangun suasana kerja yang nyaman

Suasana kerja yang nyaman juga dapat menjadi cara memotivasi karyawan.

Suasana kerja yang nyaman dapat menjadi cara memotivasi karyawan agar rajin datang ke kantor. 

Apalagi bila karyawan di kelilingi oleh atasan dan teman-teman yang baik dan saling membantu satu sama lain.

Untuk menciptakan suasana seperti ini, diperlukan budaya kerja positif dimana setiap karyawan dapat menjaga komunikasi dengan baik dan saling menyemangati satu sama lain. 

Selain itu, suasana kerja yang nyaman juga ditunjang dengan keberadaan ruang kerja yang terang disertai fasilitas yang memadai, seperti adanya alat kantor yang lengkap, tempat istirahat sampai keberadaan play room. Dengan begitu karyawan akan semakin nyaman berada di kantor.

6. Berikan hukuman

Terkadang pemberian hukuman juga bisa menjadi cara memotivasi karyawan.

Ini adalah upaya terakhir yang bisa ditempuh sebagai cara memotivasi karyawan agar rajin bekerja termasuk di dalamnya meningkatkan kehadiran di kantor.

Bila kamu merasa semua usaha di atas telah kamu coba, tetapi karyawan tetap bermalas-malasan nampaknya kamu perlu membuat aturan yang ketat. 

Ini untuk memberitahu karyawan bahwa dengan bekerja pada suatu perusahaan, maka diperlukan rasa tanggung jawab yang besar. 

Bagi karyawan yang terlihat malas-malasan, kamu bisa memberikan mereka pembinaan. Apabila dirasa masih seperti itu, maka tidak ada salahnya memberi teguran baik dengan surat peringatan 1,2, hingga 3.

Itulah beberapa panduan yang bisa kamu lakukan untuk memotivasi karyawan. Cara bijak lainnya yang dapat kamu lakukan adalah memberikan perhatian kepada karyawan dengan memberikan pujian dan menanyakan permasalahan kerja yang dialami. Baca Juga : Enam-tips-mengatasi-bullying-ditempat

Biasanya perhatian dari atasan akan berdampak baik bagi karyawan. Jadi, sudah siapkah kamu menerapkan panduan memotivasi karyawan di atas?

Related Posts